Rollefordeling i sykefrav?rsoppf?lging

Arbeidsgiver skal

• arbeide systematisk for ? forebygge sykdom og skade, tilrettelegge arbeidet for den sykmeldte, og eventuelt finne nye oppgaver
• f?lge opp ansatte i l?pet av og i etterkant av en sykdomsperiode
• i ÑDz©ÓéÀÖ¹ÙÍø_ÑDz©ptÊÖ»ú¿Í»§¶ËµÇ¼ med arbeidstaker utarbeide en oppf?lgingsplan, med mindre dette er ?penbart un?dvendig. Planen skal v?re ferdig senest n?r arbeidstaker har v?rt helt eller delvis borte fra arbeid i 4 uker
• innkalle arbeidstaker som er 100 % sykmeldt til dialogm?te om innholdet i oppf?lgingsplanen innen 7 uker. Ved gradert sykmelding holdes dialogm?te ved behov.
• delta p? dialogm?ter som NAV-kontoret innkaller til

Arbeidstaker skal

• tidligst mulig ÑDz©ÓéÀÖ¹ÙÍø_ÑDz©ptÊÖ»ú¿Í»§¶ËµÇ¼e med arbeidsgiver om ? finne l?sninger som hindrer full sykmelding
• delta i utarbeidelsen og gjennomf?ringen av oppf?lgingsplan
• v?re innstilt p? ? gj?re annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis det ikke er mulig ? utf?re de vanlige arbeidsoppgavene
• delta p? bedriftsinterne tiltak som kan bidra til hel eller delvis tilbakef?ring til arbeid
• delta p? dialogm?te

Sykmelder skal

• motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet p? arbeidsplassen n?r det er medisinsk forsvarlig
• vurdere gradert (det vil si delvis) sykmelding f?r full sykmelding
• vurdere om det er tungtveiende, medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig
• delta p? dialogm?te 1 med arbeidsgiver og arbeidstaker etter eventuell innkalling
• delta p? dialogm?ter i NAVs regi etter eventuell innkalling
• uttale seg innenfor de rammene som taushetsplikten legger

Bedriftshelsetjenesten skal

• bist? arbeidsgiver i forebyggende arbeid
• bist? ved individuell tilrettelegging og utarbeidelse av oppf?lgingsplan
• delta p? dialogm?ter n?r arbeidsgiver eller arbeidstaker ?nsker det

Tillitsvalgte og verneombud skal

• bidra til ? gj?re sykefrav?rsarbeid til en integrert del av HMS-arbeidet
• n?r det er hensiktsmessig, gi arbeidstakerne r?d og veiledning og bist? arbeidstaker i dialogen med arbeidsgiver og andre
• delta p? dialogm?tet n?r arbeidstakeren ?nsker det

NAV skal

• bist? lokal arbeidsgiver med r?d og veiledning ved behov
• vurdere behov for virkemidler fra NAV, ogs? arbeidsrettede tiltak dersom det ikke er mulighet for bedriftsintern attf?ring
• avholde dialogm?te 2 mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver senest innen 26 ukers sykmelding
• avholde dialogm?te 3 ved behov
• kontrollere om den sykmeldte, arbeidsgiver og sykmelder overholder sine oppf?lgingsplikter, og evt iverksette sanksjoner

Arbeidstilsynet skal

• veilede og f?re tilsyn med at virksomheter driver et systematisk helse,milj? og sikkerhetsarbeid som hindrer at forhold ved arbeidet eller arbeidsplassen for?rsaker sykdom eller skade
• f?re tilsyn med at arbeidsgiver har en plan for oppf?lging og tilrettelegging for langtidssykmeldte og kontrollere at de faktisk gjennomf?rer dette
• f?re tilsyn med at de virksomheter som er p?lagt bedriftshelsetjeneste har dette og at denne brukes p? en hensiktsmessig m?te
• f?re tilsyn med at virksomheter tilrettelegger arbeidsforhold etter den enkelte arbeids takers alder, arbeidsevne osv., slik at sykdom og skade kan forebygges lenge f?r det blir behov for frav?r