Hvem b?r v?re fadder?
Hvem som egner seg som fadder kan variere. Det kan for eksempel v?re en som selv nylig har begynt og dermed har fersk erfaring med hvordan det er ? starte opp i en ny stilling. Samtidig b?r vedkommende ha nok erfaring til ? fungere som en trygg st?tte for den nyansatte. Det kan ogs? v?re en spesielt omgjengelig og inkluderende person som har tid og kapasitet til ? f?lge opp den nyansatte. Vurder om fadder b?r ha samme stillingskategori som den nyansatte.
Det er viktig at fadder er tilgjengelig for den nyansatte den f?rste m?neden. Vurder om fadder trenger st?tte fra sin leder til ? rydde tid i kalenderen.
Eksempler p? fadderoppgaver
Det er viktig at leder og fadder blir enige om hvilke oppgaver fadder skal gj?re. Oppgaver fadder kan gj?re kan v?re:
- Gi praktisk og sosial st?tte, slik at den nyansatte finner seg raskt til rette
- V?re tilgjengelig for l?pende praktiske sp?rsm?l
- St?tte i oppl?ring av administrative st?ttesystemer
- Spise lunsj med den nyansatte
- Omvisning i hagen og i museumsbyggene hvis ikke leder selv har anledning
- Avtale fotografering til personside med Karsten Sund
- F?lge til SiO Kundeservice p? Blindern for ? hente ansattkort