L?nnsforhandlinger p? s?rlig grunnlag (HTA 2.5.3) foreg?r normalt 5-6 ganger i ?ret ved UiO. B?de arbeidsgiver og fagforeningene kan kreve forhandlinger om endret l?nn og/eller endring av stillingskode ved vesentlige endringer i ansattes ansvars- og/eller arbeidsoppgaver.
Se vilk?r og frister for ? fremme krav p? nettsiden om l?nnsforhandlinger.
Saksbehandlingsprosess
- HR/personal ved enheten legger kravskjema i ePhorte i den ansattes personalmappe med mottaker Avdeling for organisasjon og personal (ADM-OPA).
Se personalmapper- rutiner - Kravskjemaet sendes p? sekvensiell godkjenning i denne rekkef?lge:
- kontorsjef/instituttleder
- fakultetsdirekt?r
- kopimottaker: Seksjonssjef HR ved fakultetsadministrasjonen
MERK: kravskjemaet m? v?re fakultetet i hende minst 1 uke f?r OPA sin frist, som er 16 dager f?r forhandlingsm?tet.
Sjekkliste
F?r 2.5.3-krav sendes er det viktig ? kvalitetssikre kravenes innhold og hjemmelsbruk.
Her f?lger en sjekkliste som enhetene kan ta utgangspunkt i ved kvalitetssikring:
- Kontroller at alle felt i kravskjemaet er fylt ut
- Skriv ?rsl?nn i kronebel?p dersom den ansatte er p? avtalen for Akademikerne/Unio/uorg, og l?nnstrinn dersom den ansatte er p? avtalen for LO/YS.
- De viktigste hjemlene for opprykk p? s?rlig grunnlag er:
- 2.5.3 nr. 1 vesentlig endring
- 2.5.3 nr. 2 rekruttere og beholde
- 2.5.3 nr. 2 ekstraordin?r innsats.
- Grunnlag for de ulike hjemlene er beskrevet her: L?nnsforhandlinger - For ansatte - Universitetet i Oslo (uio.no).
- Velg én hjemmel og knytt all argumentasjon til denne. Det er ikke n?dvendig ? ha med argumentasjon som ikke er knyttet til den relevante hjemmelen
- Endring av SKO kan kun gj?res med hjemmel i 2.5.3 nr. 1, vesentlig endring. Relater endringene til beskrivelsen i stillingsstruktur for teknisk-administrative stillinger
- KMD har presisert at alle lederstillinger som hovedregel skal lyses ut. Kodeomgj?ring til lederstillinger skal derfor i utgangspunktet ikke gj?res i l?nnsforhandlinger. Det kan i helt spesielle tilfeller v?re aktuelt, kontakt gjerne AP for en vurdering av slike tilfeller
- Merk: Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 3 § 5 om l?nnssamtaler: "Arbeidstaker skal tilbys en ?rlig l?nnssamtale om kompetanse, ansvar, l?nn og karriereutvikling", jf UiOs lokale l?nnspolitikk
Skjema
- Skjema for 2.5.3 nr 1 (word) - vesentlige endringer
- Skjema for 2.5.3 nr 2 (word) - rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, ekstraordin?r innsats