UiO’s fellesrutiner f?lges i opprykksaker: /for-ansatte/arbeidsstotte/personal/personalrutiner/opprykkssaker/index.html
|
Oppgave |
HR |
Institutt |
Fakultet |
|
Instituttet mottar s?knadskjema om opprykk for utfylling av del 1 |
|
Instituttleder/kontorsjef |
|
|
HR mottar s?knadsskjema fortl?pende/innen frist |
X |
|
|
|
Opprette internstilling i Jobbnorge. Be s?ker laste opp s?knad med vedlegg |
X |
|
|
|
Opprett opprykksak i ePhorte |
X |
|
|
|
Sende e-post til instituttet med ePhorte saksnummer til opprykksaken og be om forslag til bed?mmelseskomite |
X |
|
|
|
Forslag til bed?mmelseskomité sendes til HR i ePhorte |
|
Kontorsjef |
|
|
Oppnevningsbrev sendes p? godkjenning i ePhorte |
X |
|
Dekan |
|
Sende oppnevnelsesbrev til komitémedlemmer |
X |
|
|
|
Orientering til s?ker om oppnevning av bed?mmelseskomité |
X |
|
|
|
Gi komiteen tilgang til dokumenter i Jobbnorge |
X |
|
|
|
Opprette oppdragskontrakt til komiteens eksterne medlemmer |
X |
|
BDM godkjenner |
|
Bed?mmelseskomiteen sender kompetanseerkl?ring til HR for gjennomgang |
X |
|
|
|
Sende kompetanseerkl?ring med merknadsfrist til s?ker. Kopi til instituttleder og kontorsjef |
X |
|
|
|
Utbetale honorar til komitemedlemmer |
X |
|
|
|
Forberede saken til Ansettelsesutvalget (AU) |
X |
||
| Orientere institutt og ansatt om vedtaket | X | ||
| F?rstelektor: Ved opprykk l?nnsplasseres arbeidstakeren i utgangspunktet i laveste l?nnstrinn for stillingen, men sikres uansett to l?nnstrinn over l?nnsplassering i sin tidligere stilling |
X |
||
| Forsker 1183/dosent: Det gis mulighet til l?nnsjustering p? individuelt grunnlag ved professoropprykk og forskeropprykk* | Instituttleder/kontorsjef | ||
|
*Brev om personlig opprykk til s?ker sendes hovedtillitsvalgte som har 10 dager frist til ? uttale seg om l?nn |
X |
|
|
|
Sende brev om personlig opprykk til s?ker n?r l?nnsplassering er avgjort |
X |
|
|
|
Avslutte opprykksak i Jobbnorge og ePhorte |
X |
|
|