Form?let med retningslinjene er ? beskrive overordnet eierskap og ansvar for forvaltning av yrkeskodene ved UiO. I tillegg til disse retningslinjene er det utarbeidet en veiledning for fastsetting av yrkeskoder ved UiO. Retningslinjene og veiledningen skal bidra til at UiO f?r et enhetlig vurderingsgrunnlag ved fastsetting av yrkeskoder. Dette er sentralt for ? kunne bruke yrkeskodene til analyseform?l. Retningslinjene og veiledningen skal ogs? sikre at bruken av yrkeskodene er i tr?d med regelverk for ?vrig, slik at ogs? korrekte og p?litelige data innrapporteres til myndighetene.
1 Regelverk
- A-opplysningsloven med forskift (lovdata.no)
- Forskrift om AA-registeret § 6 (lovdata.no)
- Folketrygdloven § 25-1 (lovdata.no)
- Statistikkloven § 2-2 (lovdata.no)
- Forskrift om opplysningsplikt til l?nnsstatistikken (lovdata.no)
2 Form?let med yrkesklassifisering
Standard for yrkesklassifisering (STYRK) har som form?l ? klassifisere og aggregere informasjon om yrker. STYRK er basert p? en internasjonal standard (International Standard of Classification (ISCO)). Alle statlige virksomheter m? melde inn yrkesklassifisering til SSB, og UiO har et selvstendig ansvar for ? fastsette yrkeskodene iht. gjeldende standard. Virksomheter kan kun bruke yrkeskoder fra SSBs yrkeskatalog. Med utgangspunkt i SSBs yrkeskatalog, har UiO utarbeidet en intern katalog over yrkeskoder for ? bidra til mer enhetlig praksis internt i virksomheten.
3 Gruppering av yrkesstandard
UiO viser til SSBs rettledning for statlige arbeidsgivere (pdf) (sbb.no):
Yrkesstandarden grupperer enkeltyrker etter likhet i arbeidsoppgaver basert på kompetanse og spesialisering. Kompetansenivået er definert ut fra hvilket utdanningsnivå som vanligvis kreves i yrket i dag.
STYRK er delt inn i 9 yrkesfelt:
|
Yrkesfelt |
Kompetanseniv? som kreves i yrket |
|---|---|
|
1. Administrative ledere og politikere
|
Vurderes etter type arbeidsoppgaver; eks. lederansvar ut over det rent faglige. Selvstendig ansvar i planlegging av virksomheten i enheten man leder, resultatansvar for driften, formelt ansvar i ansettelse av ansatte, delegert budsjettansvar o.l. Mesteparten av tiden brukes p? ledelsesoppgavene ol. |
|
2. Akademiske yrker |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse tilsvarende mastergradsniv? |
|
3. Yrker med kortere h?yskole- og universitetsutdanning og teknikere |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse tilsvarende h?yere utdanning, 1-3 ?r utover videreg?ende skole. |
|
4. Kontor og serviceyrker |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse som tilsvarer videreg?ende skole niv?. |
|
5. Salgs-, service-, og omsorgsyrker |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse som tilsvarer videreg?ende skole niv?. |
|
6. Yrker innen jordbruk, skogbruk og fiske |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse som tilsvarer videreg?ende skole niv?. |
|
7. H?ndverker og liknende |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse som tilsvarer videreg?ende skole niv?. |
|
8. Prosess- og maskinoperat?rer, transportarbeidere mv |
Dekker yrker hvor det kreves kompetanse som tilsvarer videreg?ende skole niv?. |
|
9. Yrker uten krav til utdanning |
Dekker yrker hvor det normalt ikke er s?rskilte krav til utdanningsniv?. |
|
10. Milit?re yrker (0111 103-0113 109) og uoppgitt
|
Vurderes etter type arbeidsoppgaver. |
For n?rmere beskrivelse om oppbygging og hvordan sifrene angir kompetanseniv? og spesialisering viser vi til SSBs rettledning for statlige arbeidsgivere (pdf) (sbb.no).
3 Ansvar og eierskap
3.1 Ansvar for forvaltning av yrkeskodene
Avdeling for personalst?tte (AP) har det overordnede eierskapet og ansvaret for forvaltningen av yrkeskodene, herunder disse retningslinjene og veiledningen for fastsetting av yrkeskoder. Alle eventuelle behov for endringer/tilf?yelser eller liknende knyttet til yrkeskoder og sp?rsm?l knyttet til retningslinjene og veiledningen, skal meldes til AP.
3.2 Forvaltningsgruppen for yrkeskoder ved UiO
Det er opprettet en forvaltningsgruppe for yrkeskoder ved UiO. Forvaltningsgruppen koordineres og ledes av AP, og best?r av representanter fra Avdeling for administrativ st?tte (ADS) og fra Enhet for lederst?tte/V?S.
AP foretar n?rmere vurderinger og avklaringer om ev. tilf?yelser av yrkeskoder som ikke finnes i UiOs katalog over yrkeskoder i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med forvaltningsgruppen.
AP foretar n?rmere vurderinger og avklaringer om ev. opprettelser/tilf?yelser av nye yrkeskoder som ikke finnes i SSBs yrkeskatalog i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med forvaltningsgruppen. Dersom det er et behov for ? opprette en ny yrkeskode som ikke finnes i SSBs yrkeskatalog, tar AP kontakt med SSB.
3.3 Operativ drift, vedlikehold og innrapportering til myndighetene
Avdeling for administrativ st?tte (ADS) har ansvaret for operativ drift og vedlikehold (SAP) av UiOs utvalg over yrkeskoder fra SSB yrkeskatalog, samt innrapportering (Skatteetaten/SSB).
3.4 Fakultet/enheter
Brukere ved fakulteter/enheter som skal fastsette og registrere yrkeskode p? arbeidsforhold er ansvarlig for ? f?lge gjeldende retningslinjer og veiledning for fastsetting av yrkeskoder ved UiO.
4 Revisjon/kontroll
Det skal foretas en ?rlig kontroll av at bruken av yrkeskoder er i tr?d med retningslinjene og veiledningen. Kontrollen foretas ?rlig innen utl?pet av 2. kvartal.
5 Iverksetting
Retningslinjene trer i kraft fra 20. oktober 2019.