– Det har v?rt spennende ?r. Jobben har v?rt variert og krevende, og jeg har blitt kjent med mye nytt. Bare for ? ta noen av de mer ekstreme eksemplene: drift av en avansert og moderne dyrestall, disseksjonsundervisningen og det krevende HMS-arbeidet som er knyttet til det, eller de 8000 levningene som utgj?r Bioantropologisk samling ved UiO, sier Lene Frost Andersen.
I desember g?r hun av som instituttleder ved Institutt for medisinske basalfag etter ?tte ?r ved roret. I september skal ny leder velges av IMBs vitenskapelige og administrative ansatte, studenter p? klinisk ern?ring og medisinstudenter p? modul 1 og 2. Les mer p? IMBs valgnettside.
Ny instituttleder blir kurset
Til deg som vurderer ? stille som lederkandidat, har Frost Andersen flere tips, og hun understreker at man ikke st?r alene i rollen som leder.
– Det er mange nye administrative saker og systemer ? sette seg inn i. Jeg var litt spent p? dette da jeg gikk inn i instituttledervervet i 2018. Men den dyktige og profesjonelle administrasjonen ved IMB har gjort jobben mulig for meg, og jeg har hatt en dyktig ledergruppe ? st?tte meg til, sier IMBs leder.
I tillegg har Frost Andersen v?rt med p? ? starte et nytt kurs for p?troppende instituttledere. Dette administreres p? sentralt hold p? UiO.
P? sp?rsm?l om hva hun selv tenkte da hun valgte ? stille som kandidat, sier hun:
– Ofte vil vitenskapelig ansatte bli p? samme sted gjennom sin akademiske karriere, fra f?rsteamanuensis og s? videre som professor. Da jeg stilte til valg, var tanken min at det kunne v?re spennende ? pr?ve noe annet en stund, noe som er nytt og utfordrende, forteller Frost Andersen.
Kan fint ha et forskningsprosjekt ved siden av
IMBs leder skal snart tilbake til forskningen sin ved Avdeling for ern?ringsvitenskap. Hun har ti ?r igjen f?r hun n?r aldersgrensa p? 70 ?r. Hvordan har hun tatt h?nd om forskerkarrieren sin mens hun har ledet instituttet?
– Som forsker g?r vi i dybden, men som instituttleder g?r man ofte i bredden. Det har v?rt viktig for meg ? ha noe forskningsaktivitet ved siden av instituttlederjobben. Og det har jeg hatt mulighet for, forteller Frost Andersen.
Hun fikk blant annet en stor NFR-bevilgning etter at hun ble IMBs leder, til prosjektet NOR-Eden. I tillegg har hun holdt i en stor nasjonal kostholdskartlegging. Professoren har ogs? v?rt partner i flere prosjekter.
– Du vet jo ikke n?r du f?r en s?knad gjennom, s? i mitt tilfelle ble det litt mye p? en gang. Det er mye ? sette seg inn i n?r man begynner som instituttleder. Men du kan fint ha forskningsprosjekter ved siden av, om du har flinke folk rundt deg. Om du har instituttlederrollen i ?tte ?r, som jeg, blir det fort lenge ? v?re utenfor forskerkarrieren, sier Frost Andersen.
Samling med gruppelederne var et h?ydepunkt
Blant sakene IMBs leder har jobbet litt ekstra med, er ? utvikle samhandlingen i undervisningen videre, og l?fte undervisning frem som den viktige oppgaven den er.
– Jeg har v?rt opptatt av ? sidestille forskning og undervisning – at ikke vekten bare skal legges p? forskningen, men at vi skal levere god undervisning. Det er jo ogs? i den retningen utviklingen har g?tt, at undervisning er viktigere i ansettelsesprosesser av f?rsteamanuenser og professorer enn tidligere.
I tillegg har hun ?nsket ? l?fte yngre forskere, som hun understreker er framtiden. Andersen er ogs? opptatt av ? f? til ting p? tvers p? instituttet.
– P? IMB kan institutt som niv? forsvinne litt. Et h?ydepunkt i min tid som leder, var da vi samlet alle de rundt 50 gruppelederne p? Soria Moria i to dager til deres f?rste felles samling. Da sa en av gruppelederne at ?det er f?rste gang at jeg har opplevd at jeg er del av et institutt?.
Kan snakke med henne om rollen
Om noen m?neder begynner Lene Frost Andersen ? rydde seg ut av kontoret sitt.
– Jeg har kjent p? ansvaret som Instituttleder, s? det skal bli fint med mindre ansvar, og kunne fordype meg i forskningen igjen. Jeg tror jeg vil gj?re det med nye perspektiver, og 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录smulighetene er blitt s? mye st?rre etter at jeg er blitt bedre kjent med den brede forskningsaktiviteten ved eget institutt, sier hun.
Avtroppende leder har en invitasjon til deg som g?r og tenker p? om du skal stille som kandidat til vervet:
– Det er bare ? komme og snakke med meg om hvordan rollen oppleves.