I g?r feiret vi prisvinnerne i Universitetets aula – b?de fremragende kvinner og fremragende menn. Den internasjonale forskningsprisen gikk til professor ved Harvard Lene Vestergaard Hau – kvinnen som har stoppet lyset!
– En forsker må ikke være forsiktig! GO for the big steps, sa hun da hun takket for prisen.
Slike forbilder trenger dagens studenter og dagens doktorander. Og det er en positiv utvikling. Flere kvinner velger og blir i akademia. Blant annet viser UiOs rykende ferske likestillingsrapport at 32,7 % av professorer n? er kvinner. Det er opp 0,8 % fra 2017, og en ?kning p? nesten 8 % fra 2010.
Men utviklingen g?r for sakte, og vi m? sp?rre oss hvilke systemiske trekk som gj?r at lovende, kvinnelige forskere forsvinner ut av akademia i st?rre grad enn lovende, mannlige forskere.
For noen ?r siden hadde jeg gleden av ? h?re sosiolog og kj?nnsforsker Michael Kimmel snakke om diskriminering. Han har gjort en treffende observasjon: ?Jeg hadde aldri tenkt p? meg selv som en mann n?r jeg s? meg i speilet, jeg tenkte bare p? meg selv som et menneske. Men for mine kvinnelige medstudenter var det faktum at de var kvinner noe de stadig tenkte over. Det var da jeg skj?nte at privilegier er usynlig for de som har dem.?
Kimmel sier videre: ?N?r vi ser p? hvordan b?de akademia og n?ringslivet er bygd opp, ser vi at det er laget av menn, for menn. Det var ikke slik at menn satte seg ned og tenkte ?hvordan skal vi holde kvinner utenfor systemet?, men det var bare menn som satt rundt bordet og diskuterte, og det var bare menn de tilpasset reglene til.?
For meg er det tydelig at vi m? jobbe m?lrettet for ? fjerne alle strukturelle hindre som gj?r det vanskeligere ? v?re aspirerende kvinnelig forsker enn mannlig. Det skjer mye positivt ved UiO: det arbeides metodisk med kvinneandelen i topplederstillinger (blant annet gjennom FRONT), mangfold er eksplisitt inkludert i UiOs handlingsplan, og vi arbeider m?lrettet og forebyggende mot seksuell trakassering. Ikke minst er det gjennomf?rt kurs med 210 ledere i h?ndtering og forebygging av seksuell trakassering. Seksuell trakassering skal ikke forekomme ved UiO, og det m? kultur- og holdningsendring til! Til uken kommer vi med nye retningslinjer mot trakassering. Ogs? dette er viktig for ? skape et milj? flere fremragende undervisere og forskere vil trives i uavhengig kj?nn.
Gratulerer med kvinnedagen, alle UiOs ansatte og studenter. Vi trenger alle de kloke hodene vi kan f?!
