Samtidig anklager de to Universitetet i Oslo (UiO) implisitt for motvilje mot ? ansette utlendinger, og indirekte for rasisme. Dermed skjemmes en viktig sak av en p?stand uten kunnskapsgrunnlag.
Fakta f?rst. Ved Det juridiske fakultet har 30 prosent av de vitenskapelig tilsatte mastergrad fra utlandet. Innen realfag har 22 av de 44 sist tilsatte 1.-amanuenser ikke norsk pass. Ved det humanistiske fakultet er tre av syv instituttledere ikke f?dt i Norge.
UiO har gjentatte ganger f?tt h?re at internasjonaliseringen har g?tt for langt. En tilsynelatende motvilje mot ? ansette mennesker f?dt utenfor Norge er motbevist.
Hva mener vi om rasisme? De menneskerettigheter som skal hindre diskriminering av kvinner og av seksuell legning, skal ogs? hindre rasisme. Derfor var min respons p? Twitter 2. juni tydelig: ?I am appalled by the brutality and violence demonstrated by Minneapolis police forces. We all have a responsibility to stand up to such injustice. UiO will continue its effort to stop harassment and racism!?
UiOs arbeid for mangfold adresserer kj?nn, etnisitet, funksjonsevne, kj?nnsidentitet, seksuell orientering og sosio?konomisk bakgrunn. Det skal v?re like muligheter til ? p?virke og delta for alle. Inkludering handler om anerkjennelse, respekt og forst?else av forskjellighet.
M?let er ? sikre like muligheter og rettferdig behandling, samt dra nytte av de positive effektene av et mangfoldig universitet.
Dette er grunnleggende verdier for UiO. Vi arbeider for disse i hverdagen. UiO aksepterer ingen form for trakassering. Vi er likevel ikke naive. Hverdagsrasisme finnes dessverre i v?rt samfunn - ogs? p? UiO. Arbeidet mot denne m? intensiveres, og ?nsket om tydelighet er notert.
Vi understreker at UiO de siste ?rene har hatt et s?rlig fokus p? kompetanseheving av ledere i h?ndtering og forebygging av trakassering. 332 ledere har til n? v?rt gjennom kurset. Arbeidet for et trygt, godt og inkluderende arbeids- og l?ringsmilj? for alle kan vi aldri nedprioritere.
