Umiddelbart
Lederen skal s?rge for at trakasseringen opph?rer. Dette kan skje ved ? skape endringer i den relasjon og kontekst der trakasseringen skjer, for eksempel ved ? organisere bytte av veileder, tilbud om hjemmekontor eller annet kontor for en periode, for den ene eller annen part. Det er viktig ? sette av tid til samtale med den enkelte.
Lederen b?r ogs? informere den som har v?rt utsatt for trakassering om muligheter for en fortrolig samtale med helsepersonell p? Enhet for bedriftshelstjeneste, eller ved SiO Helse (sio.no).
H?ndtering av saken
Det er viktig for behandling av saken at det foretas en grundig utredning. Det vil bl.a. si:
- ? raskt innkalle til samtale den som opplever seg trakassert; vedkommende kan selvsagt ha med seg en bisitter.
- innkalle den som er anklaget for forholdet til samtale. Den anklagede skal informeres om retten til ? ta med seg en tredjeperson, ref. Forvaltningsloven.
Dokumentasjon
Det skal opprettes en sak umiddelbart i ePhorte n?r leder f?r kjennskap til saken. M?ter og saksgangen m? dokumenteres. All informasjon om hva som gj?res/oppf?lgingstiltak og referat fra m?ter m? nedtegnes skriftlig og vedlegges saken. Dette er viktig i tilfelle saken utvikler seg til en disiplin?rsak. Saker av denne typen er selvf?lgelig taushetsbelagte, jf.Offentlighetsloven §1s (lovdata.no) og Forvaltningsloven (lovdata.no). Merk likevel at den anklagede har rett til innsyn som part hvis det blir en disiplin?rsak.
Lederst?tte
Siden slike saker kan v?re spesielt utfordrende for leder, kan det v?re viktig ? s?ke r?d og st?tte. Du kan ta kontakt med: