Forslagsstillere
- Jan Terje Andersen, forsker, Institutt for klinisk medisin, MED
- Hanna Solberg Andresen, stipendiat, MultiLing, HF
- Aled Fisher, stipendiat, Institutt for offentlig rett, JUS
- Heidi ?stb? Haugen, postdoktor, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, SV
- Markus Keller, universitetslektor, TF
- Elise Kleivane, forsker, Institutt for lingvistiske og nordiske studier, HF
- Franziska K?der, postdoktor, Institutt for filosofi, ide- og kunsthistorie og klassiske spr?k, HF
- Gry Oftedal, forsker, Institutt for filosofi, ide- og kunsthistorie og klassiske spr?k, HF
- Marte Rua, stipendiat, Institutt for kriminologi og rettssosiologi, JUS
- Frida Gullestad R?, postdoktor, Psykologisk institutt, SV)
- Katerini T. Storeng, f?rsteamanuensis, Senter for utvikling og milj?
- Désirée Treichler, postdoktor, Institutt for geofag, MN
- Anna Marie Winter, stipendiat, Senter for ?kologisk og evolusjon?r syntese (CEES), MN
Valgplattform
Jeg stiller til gjenvalg (uniforum.no) i universitetsstyret som representant for gruppen midlertidig vitenskapelig ansatte fordi:
- Jeg vil fortsette ? jobbe for ? redusere midlertidigheten ved UiO og for ? bedre rammebetingelsene for de som er midlertidig ansatte i dag.
- Jeg vil fortsette ? jobbe for ? fremme likestilling, forsvare demokratiet og tilrettelegge bedre for tverrfaglig forskning ved UiO.
1. Mindre midlertidighet og bedre rammebetingelser for midlertidig vitenskapelig ansatte
Vi har for mye midlertidighet ved UiO (forskerforum.no) og karriereveiene for midlertidig vitenskapelig ansatte er for usikre og utydelige. Rammebetingelsene for de som er midlertidig vitenskapelig ansatte m? bli bedre, slik at det blir lettere ? kvalifisere seg til faste stillinger.
Med det nye rektoratet har reduksjon av midlertidighet blitt et prioritert omr?de p? UiO. Jeg har blitt invitert av Svein St?len til ? sitte i en partssammensatt arbeidsgruppe som skal jobbe med ? utarbeide tiltak p? dette omr?det. Hvis jeg blir gjenvalgt som styrerepresentant vil jeg fortsette ? f?lge opp dette arbeidet i universitetsstyret og overfor rektoratet, og fokusere p? f?lgende saker:
- Hovedregelen ved UiO skal v?re fast ansettelse, ogs? ved ekstern finansiering.
- Alle ansatte i stipendiat, postdoktor-, og forskerstillinger som ?nsker det, skal kunne undervise og veilede studenter (med formell uttelling) for ? kvalifisere seg til en fast stilling.
- Midlertidig vitenskapelig ansatte skal ha samme adgang som fast vitenskapelig ansatte til karrierel?psprogram og til ? s?ke eksterne prosjektmidler, for eksempel fra NFR og ERC, med UiO som vertsinstitusjon.
- Midlertidig vitenskapelig ansatte i alle stillingskategorier skal f? tilbud om individuell karriereplanlegging som en del av medarbeidersamtalen.
- Midlertidig ansatte forskere som er prosjektledere p? eksternt finansierte prosjekter m? sikres samme rett til prosjektforlengelse ved foreldrepermisjon som stipendiater og postdoktorer.
- Stipendiater som har levert avhandlingen beholder sin tilknytning til UiO, samt datautstyr og tilganger, fram til disputasen, ogs? etter at arbeidsforholdet er opph?rt.
- Den voksende gruppen internasjonale midlertidig vitenskapelig ansatte m? inkluderes mer i demokratiske beslutningsprosesser ved UiO.
2. Handling for bedre likestilling
Den lave andelen kvinner i professor- og faglige lederstillinger ved UiO viser at den nylig vedtatte handlingsplanen for likestilling, kj?nnsbalanse og mangfold (2018–2020) (uniforum.no) m? f?lges opp, sak for sak, med konkrete tiltak og forbedringer, hvis den skal bli mer enn velmente intensjoner.
I innev?rende periode har jeg f?tt gjennomslag i UiO-styret for at ogs? kvinnelige forskere, ikke bare postdoktorer og f?rsteamanuenser, skal f? delta i UiOs mentorprogram. Jeg har ogs? satt p? dagsordenen at UiOs personalreglement b?r endres slik at vi sikrer at vitenskapelige ansatte av begge kj?nn er representert i komiteer som innstiller til direkt?rstillinger og andre faglige lederstillinger som krever professorkompetanse. Saken skal opp i universitetsstyrets m?te f?r sommeren. I kommende periode vil jeg fortsette med tett oppf?lging, sak for sak, for ? sikre at bedret likestilling ved UiO g?r fra plan til virkelighet.
3. Forsvar av demokratiet ved UiO
Det er avgj?rende for at universitetet skal kunne oppfylle sitt samfunnsoppdrag at den faglige autonomien til fagfelleskapene vernes om og ikke overstyres utenfra, verken av politikere, byr?krater eller kommersielle interesser.
I innev?rende periode var jeg med p? ? jobbe frem universitetsstyrevedtaket (uniforum.no) som sikret faglig autonomi og studenters og ansattes medbestemmelse i avgj?relsen om driften av studentklinikkene ved Psykologisk institutt. I saken om overgang til ansatt ledelse p? Det medisinske fakultetet var jeg opptatt av at en slik endring skulle v?re demokratisk forankret, og st?ttet vedtaket om ? sende saken i retur til fakultetet (uniforum.no), med beskjed om en grundigere saksbehandling.
I kommende styreperiode vil jeg jobbe for at UiO skal fortsette ? h?re inn under den fellesskaplige forvaltningen, og ikke omorganiseres til kunnskapsforetak (aftenposten.no) slik regjeringen vil utrede. I m?tet i universitetsstyret i mai i ?r var vi enige om at en foretaksmodell ikke vil ?ke UiOs autonomi (uniforum.no). Jeg mener at ? forsvare dagens organisering av UiO er viktig for ? beskytte den faglige autonomien mot ?kt avhengighet av ekstern finansiering og verne demokratiet ved UiO mot en mer hierarkisk og toppstyrt ledelsesstruktur.
4. Satsning p? tverrfaglighet
Mer tverrfaglig forskningsaktivitet er et viktig strategisk m?l for UiO som jeg ogs? er opptatt av ? f?lge opp i min egen forskning. Sammen med kollegaer var jeg initiativtaker til den tverrfaglige satsningen Philosophy in Science som involverer et 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med UiO:Livsvitenskap og n? er tildelt status som prioritert fagomr?de ved Det humanistiske fakultet i perioden 2019–2023.
Samtidig vet vi at tverrfaglighet kan v?re vanskelig ? f? til i praksis fordi UiOs organisasjons- og ?konomimodell og administrative systemer ikke er tilpasset slik aktivitet. I tillegg utlyses det f? faste stillinger innenfor tverrfaglige forskningsfelt.
I innev?rende styreperiode har vi identifisert mange av utfordringene knyttet til radikal tverrfaglighet. I kommende styreperiode vil jeg v?re med ? jobbe for at universitetsstyret vedtar og f?lger opp konkrete tiltak som bidrar til ? bygge ned organisatoriske, administrative og ?konomiske hindre for denne typen forskning. Dette blir s?rlig viktig i det videre arbeidet med UiO:Livsvitenskap og for samspillet med andre fagmilj?er innen matnat- og humsam-omr?dene.
Min bakgrunn
Jeg er lingvist og leder forskningsprosjektet Acquiring Figurative Meanings ved CSMN/IFIKK ved Det humanistiske fakultet, finansiert av 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录sr?dets program for Unge forskertalenter (2015-2020). F?r dette var jeg postdoktor ved CSMN/IFIKK (2011-2015), finansiert av NFR, og tilbrakte deler av tiden som gjesteforsker ved Stanford University. Jeg avla PhD-graden i lingvistikk ved University College London i 2011.
Som midlertidig vitenskapelig ansatt ved UiO siden 2011, og med erfaring som b?de stipendiat, postdoktor og n? forsker, har jeg erfaring med og blikk for flere sider ved midlertidig ansattes situasjon. Jeg satt i instituttstyret ved IFIKK som representant for de midlertidig vitenskapelig ansatte i 2013-2017 og har representert de midlertidig vitenskapelige ansatte i universitetsstyret i innev?rende periode (2017-2018). Jeg er ogs? medlem av Akademiet for yngre forskere (akademietforyngreforskere.no) (2017-2021).