Fastsatt av Rektor 6. desember 2011
I samsvar med gjeldende lovverk er hovedregelen ved UiO at arbeidstakere skal ansettes fast, og midlertidige kontrakter begrenses til det som er strengt n?dvendig. Praksis skal videre ta sikte p? ? realisere ambisjonen i UiOs Strategi 2020 om at vi skal ?oppheve tilfeldig bruk av midlertidighet?.
1. Valg mellom fast og midlertidig ansettelse p? eksternt finansierte prosjekter
At en stilling er eksternt finansiert gir i seg selv ikke rettslig grunnlag for midlertidig ansettelse.
Hvorvidt arbeidstaker skal ansettes fast eller midlertidig avhenger av om oppgaver og/eller kompetansebehovet er av reell midlertidig karakter, og avgj?res ut fra sp?rsm?l som:
-
Skal kompetanse bygget opp i l?pet av prosjektperioden bevares/gi langsiktig faglig avkastning, dvs fases inn i basisorganisasjonen, og hvordan inng?r det i s?fall i planer for fremtidig fag- og bemanningsmessig utvikling?
-
Krever stillingen basiskompetanse som kan anvendes til ? betjene ulike prosjekter, sett i forhold til enhetens prosjektportef?lje over tid?
-
Hvordan er muligheten for omdisponering av stillingsinnehavers kompetanse til nye oppgaver n?r n?v?rende oppdrag/institusjonelt 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录/prosjekt avvikles, sett i forhold til analyser av felt som kan posisjonere seg p? sikt, prognoser om videre utvikling i forskningsaktivitet o.l.?
Blir konklusjonen p? slike sp?rsm?l at det er behov og potensiale for ”gjenbruk” av stillingsinnehaver, s? skal vedkommende som hovedregel ansettes fast uavhengig av finansieringskilde.
2. Valg mellom fast og midlertidig ansettelse i bistillinger
De fleste bistillingsinnehavere har hovedstilling annet sted, og er dermed mindre avhengig av permanent tilknytningsforhold enn arbeidstakere med hovedbeskjeftigelse ved UiO. Ogs? for bistillinger skal vi imidlertid gj?re individuelle vurderinger av om behovet for kapasiteten er av reell midlertidig karakter, i lys av sp?rsm?l som:
-
Er behovet for den aktuelle bistillingen klart avgrenset i tid, dvs har vi grunnlag for ? anta at oppgaven/kompetansebehovet vil bortfalle p? gitt tidspunkt?
-
Inng?r aktuelle temaer for undervisning , veiledning, instruksjon og lignende i milj?ets ordin?re tilbud, og hva er i s? fall begrunnelsen for evt midlertidig ansettelse i bistillingen?
-
Skal arbeidstaker i kombinert stilling opprettholde bistillingen ved UiO s? lenge vedkommende er i aktuell hovedstilling hos annen arbeidsgiver, og hva er det i s? fall som evt tilsier midlertidig ansettelse i bistillingen?
Ut fra svar p? slike sp?rsm?l m? det vurderes om behovet for den aktuelle bistillingen er av midlertidig eller permanent karakter.