Retail Advisor i rekrutteringsbransjen

Cecilie Sell Bonde tok en bachelor i psykologi med fordypning i organisasjonspsykologi fordi hun gjerne ville jobbe med mennesker. Da hun var ferdig, visste hun i likhet med mange andre ikke hva hun skulle gj?re videre. Hvilke jobber kunne hun f? med bare en bachelor? Siden hun syntes fagene i organisasjonspsykologi var s? spennende, valgte hun ? ta en master p? BI i organisasjonspsykologi og ledelse, der hun blant annet hadde fag innen rekruttering og strategisk HR. Da kunne hun f? mulighet til ? jobbe b?de med mennesker og forretningsutvikling p? sikt, noe som virkelig engasjerte henne. Etter avlagt mastergrad bestemte hun seg for ? teste ut jobb i rekrutteringsbransjen.

¡ª Rekruttering er et stort felt med mye spennende forskning bak seg, sier Cecilie, som n? jobber i rekrutterings- og bemanningsselskapet Dreamwork.

Hva gj?r du i jobben din? 

Jeg jobber i avdelingen Dreamwork Retail, som retter seg mot varehandel og restauranter. Alts? best?r jobben min i ? rekruttere innen retailbransjen, spesifikt franchisetakere. Ofte kommer kunder til oss fordi de trenger hjelp til ? finne noen som kan drive en ny lokasjon i franchisen. Jeg er p? en m?te en headhunter for dem. For eksempel kan vi hjelpe med ? finne daglig leder til en butikk. 

Vi driver ogs? med r?dgivning, som en slags konsulentservice. Da r?dgir vi kjedene rundt strategier for etablering og utviding av konsepter, med fokus p? hvem og hva som skal rekrutteres.

Hvordan ser jobbhverdagen din ut? 

Min hverdagen best?r gjerne av ? finne aktuelle kandidater ved hjelp av v?re databaser. Jeg ringer mange mennesker, introduserer meg, forteller at jeg har sett profilen deres og at jeg tenker at de kan passe til en stilling. S? tar vi det derfra. Neste steg kan for eksempel v?re at kandidaten tar en personlighetstest, og s? diskuterer vi resultatene i et dybdeintervju.

Vi blir veldig godt l?rt opp her i Dreamwork, og etterhvert begynner man ? se m?nstre i gode kandidater. N?r man m?ter aktuelle kandidater jobber man med intuisjonen, men vi har alltid en kravspesifikasjon fra kunden som klargj?r hvilke tidligere erfaringer og kanskje personlige egenskaper personen b?r ha for ? passe til jobben. 

Hva er mest givende med jobben? 

? se gleden til en kandidat som v?rt gjennom en lang prosess og endelig f?r tilbud om jobb, er veldig givende. Jeg er ogs? glad i ? komme i kontakt med s? mange forskjellige mennesker! 

Hva er mest krevende?

Jobben krever at jeg forst?r veldig mye ?konomi, som tallene bak kjededrift, uten at jeg har utdanning innen det. Men det er jo noe man l?rer seg. 

Hvilke personlige egenskaper b?r man ha i en slik jobb? 

Man m? v?re en relasjonsbygger og ha god forst?else av hvordan man fremst?r som person. Man m? ogs? kunne plukke seg opp n?r ting ikke g?r rett vei! Vi forhandler med mennesker, og mennesker er uberegnelige. Noen ganger lyver de eller hopper ut av en prosess selv om de var en perfekt kandidat. Man m? ha p?gangsmot og v?re hardtarbeidende, for det er en t?ff bransje.

Hvordan forberedte bachelorstudiet deg p? ? ta en mastergrad? 

Masterklassen min besto av folk som hadde g?tt p? forskjellige universitet og h?yskoler. Jeg merket fort at vi som hadde g?tt p? UiO var bedre forberedt p? ? ta en master enn de andre. Vi var vant til ? lese forskningsartikler og forst? statistikken bak studiene, og ikke minst var vi vant til ? jobbe hardt! 

Hvordan forberedte bachelorstudiet deg p? jobben? 

Jeg er glad for at jeg studerte p? UiO, for der l?rte jeg ? tenke mer kritisk. Fagene forberedte meg p? at folk er forskjellige! Vi l?rte ogs? mange psykologiske teorier som var nyttige i masterstudiet og som jeg gjenkjenner i arbeidslivet. 

I jobben min bruker jeg personlighetstester, og all min kunnskap om slike tester kommer jo fra fagene jeg hadde p? UiO. Det er spennende ? forst? hvordan testene fungerer, og veldig g?y ? bruke dem!

Hvordan var overgangen fra student til arbeidstaker? 

Det var beint?ft ? begynne i denne jobben! Jeg var sliten i et halvt ?r. N? har jeg v?rt her i syv-?tte m?neder og f?ler at jeg begynner ? f? kontroll og falle til ro. 

Selv om man l?rer mye i utdanningen, er det en del ting man ikke kan l?re seg i forkant. Da tenker jeg p? hvordan arbeidslivet og spesielt rekrutteringsbransjen fungerer. ? s?ke jobb i en ny bransje er skummelt, fordi man er usikker p? arbeidsmetodikk og hvordan bransjen jobber. Man st?r der og tenker, hvordan fungerer dette egentlig? Hvis jeg skulle s?kt meg videre til en annen jobb n?, hadde jeg forst?tt s? mye mer, fra hvordan bransjen fungerer til hva jeg skal si i et intervju. 

Gjorde du noe ved siden av studiene som har hjulpet deg i jobben? 

Jeg hadde ikke noen studentverv, men jeg jobbet i butikk og hadde lederstillinger der. For eksempel var jeg butikksjef hos Change mot slutten av mastergraden. Det hjalp meg, siden jeg n? jobber opp mot samme bransje. Jeg vil si at erfaringen min fra bransjen var en avgj?rende faktor for at jeg fikk min n?v?rende jobb.

Har du r?d til bachelorstudenter som vil inn i rekrutteringsbransjen? 

F? deg en deltidsjobb som kan relateres til rekrutteringsbransjen. Gj?r deg synlig p? LinkedIn og l?r deg hvordan du kan bruke det. Gj?r research p? hvilke selskap som finnes der ute, og bygg nettverk.