Professorer, f?rsteamanuenser, forskere, postdoktorer, stipendiater og spesialistkandidater
Overnevnte stillinger faller inn under begrepet "S?rlig uavhengig stilling". Det vil si stillinger hvor man har h?y grad av faglig selvstendighet, og hvor man i stor grad selv styrer arbeidsdagen. Nevnte stillinger har behov for fleksibel arbeidstidsorganisering og vil derfor ikke ha en lovfestet plikt til ? registrere alminnelig arbeidstid. Ansatte i disse stillinger skal derfor ikke registrere/levere oversikt over alminnelig arbeidstid (dvs l?pende registrering av fremm?te).
Hovedtariffavtalens bestemmelser for arbeidstid vil imidlertid fortsatt gjelde. Det betyr at arbeidstid for ansatte i s?rlig uavhengige stillinger kan begrenses til 37,5 timer pr uke i 100% stilling. Den arbeidstiden som styres av arbeidsgiver, eks. undervisningstidspunkt, skal s? langt det er mulig legges mellom 07.00 og 17.00. Det inneb?rer ogs? plikt til ? rapportere frav?r(sykefrav?r, ferieavvikling, tjenestereiser og andre former for frav?r i arbeidstiden). For arbeidstakere i s?rlig uavhengig stilling ?pner Hovedtariffavtalen for kompensasjon for inntil 300 timer pr ?r, s?fremt instituttleder p?legger og kontrollerer arbeidet.
S?rskilt vurdering av spesialtannleger og instrukt?rtannleger
Nevnte stillinger er av UiO i utgangspunktet ikke definert som "s?rlig uavhengige stillinger". Verken instrukt?rtannleger eller spesialtannleger har anledning til selv ? variere tidspunkt for fremm?te, den dominerende del av arbeidstakererens arbeidsorganisering og tidsbruk er styrt av arbeidsgiver. Fakultetet har derfor vurdert at instrukt?rtannleger og spesialtannleger ikke omfattes av alminnelig arbeidstidsregistrering og at ansatte i disse stillingsgrupper derfor ikke beh?ver ? registrere/levere oversikt over sin arbeidstid. Hovedtariffavtalens bestemmelser for arbeidstid vil imidlertid fortsatt gjelde, jfr ovenfor. Det samme gjelder retningslinjene for kompensasjon for p?lagt overtid.
F?rstelektor og universitetslektor
Om den enkelte arbeidstaker i disse stillinger faller inn under det rettslige begrepet "s?rlig uavhengig stilling" skal vurderes av instituttleder ut fra de konkrete omstendigheter. Dersom konklusjonen blir at arbeidstaker ikke anses som "s?rlig uavhengig" vil vedkommende omfattes av arbeidsmilj?lovens alminnelige arbeidstidsregistrering, dvs at det skal foreligge en oversikt som viser hvor mye den enkelte har arbeidet. Instituttledere vil i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med Personalseksjonen individuelt kontakte ansatte f?rstelektorer og universitetslektorer.