1. Form?l
Form?let med forsknings- og utdanningstermin er ? fremme kvalitet i forskingen, gi anledning til sammenhengende tid til forskning, utvikle undervisningsvirksomhet og drive pedagogisk utviklingsarbeid. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录s- og utdanningstermin er et tilbud som alle fast vitenskapelig ansatte kan s?ke om og som dekanen tildeler etter visse retningslinjer. Se ellers Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin ved UiO.
2. Vilk?r for ? s?ke om forsknings- og utdanningstermin
Fast vitenskapelig ansatte (amanuensis, f?rsteamanuensis, professor) kan s?ke om forsknings- og utdanningstermin dersom disse vilk?rene er oppfylt:
- S?keren har tjent opp rett til ? s?ke forsknings- og utdanningstermin etter gjeldende regler (punkt 3 nedenfor)
- 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录s- og utdanningsterminen m? st?tte opp under fakultetets faglige utviklingsbehov
- S?keren har utformet en konkret og gjennomf?rbar plan av h?y kvalitet for bruken av terminperioden
- I planen skal inng? refleksjoner knyttet til mulig prosjektutvikling med tanke p? s?knad om ekstern forskingsfinansiering
- S?knaden b?r inneholde et element av internasjonalisering
- Det foreligger godkjent rapport om resultatene av tidligere forsknings- og utdanningstermin
- S?keren skal i perioden etter siste forsknings- og utdanningstermin ha v?rt aktiv forsker, det vil si ha publisert i godkjente kanaler registrert i Cristin.
- Fakultetet har dekning for utgiftene knyttet til vikar i sammenheng med forsknings- og utdanningsterminen i den aktuelle perioden.
I vurderingen og prioriteringen av s?kerne skal det i tillegg til vilk?rene for ? s?ke forsknings- og utdanningstermin ogs? legges vekt p? f?lgende forhold:
- Omfattende administrative oppgaver ved fakultetet siden forrige forsknings- og utdanningstermin
- Faglige bed?mmelsesoppgaver siden forrige forsknings- og utdanningstermin
- Status for undervisningsregnskapet. Normalt skal forsknings- og utdanningstermin tildeles personer som ikke har omfattende underleveranser p? undervisning. Omfattende underleveranse er ? forst? som tilsvarende undervisningsplikten for ett semester eller mer.
- Hensynet til den samlede undervisningsaktiviteten ved fakultetet
- S?rlig tyngende omsorgsoppgaver og behovet for kvinner til ? kvalifisere seg til toppstillinger
3. Opptjening av forsknings- og utdanningstermin
Grunnlaget for ? tjene opp rett til ? s?ke forsknings- og utdanningstermin er tjeneste i fast vitenskapelig stilling, der den ansatte oppfyller de forpliktelsene knyttet til utdanningsaktivitet, forskning og administrasjon som er lagt til stillinga.
Tjenestetid i midlertidig vitenskapelig stilling med undervisningsplikt, som blir etterfulgt direkte av ansettelse i fast stilling ved fakultetet, teller p? lik linje med tjenestetid som fast ansatt.
Som hovedregel er det to m?neder opptjening for hevert tjeneste?r, dvs. seks m?neder forsknings- og utdanningstermin etter tre ?r. Maksimal sammenhengende terminperiode er normalt 12 m?neder. Ansatte som har tjent opp forsknings- og utdanningstermin for mer enn 12 m?neder, kan normalt ikke bli tildelt ny termin f?r hun/han har v?rt i ordin?r tjeneste i minst ett ?r.
Ansatte som har f?tt tildelt forsknings- og utdanningstermin, er fritatt fra undervisning, administrative oppgaver og bed?mmelsesoppdrag ved fakultetet i den aktuelle perioden. En m? s?ke s?rskilt om ? bli fritatt fra p?g?ende veiledningsplikt p? master- og doktorgradsniv?.
For dekan og prodekaner som g?r tilbake til ordin?r vitenskapelig stilling ved fakultetet, gjelder regler i S?ravtale for valgt og ansatt ledelse ved Universitetet i Oslo.
4. Fritak for arbeidsoppgaver under forsknings- og utdanningstermin
Ansatte som har f?tt tildelt forsknings- og utdanningstermin er fritatt fra undervisning, inkludert programleder- og emneansvar. P?g?ende master- og doktorgradsveiledning fortsetter som avtalt.
Du er fritatt fra administrative oppgaver og bed?mmelsesoppdrag ved fakultetet i den aktuelle perioden.
Du kan velge om du vil delta i styrer og r?d som du er medlem av, dersom det er oppnevnt varamedlemmer.
?vrige oppgaver som du mener du ikke kan ivareta under forsknings- og utdanningsterminen, m? avklares med dekanen i det du s?ker om forsknings- og utdanningstermin.
5. Sykdom under forsknings- og utdanningstermin
Dersom en ansatt blir sykmeldt i store deler av sin termin, vil den normalt ikke kunne utsettes til et senere semester. FoU-terminen er ? anse som arbeid p? lik linje med undervisningsoppgaver, som heller ikke blir utsatt p? grunn av sykdom. N?r den ansatte s?ker om FoU-termin neste gang og leverer inn s?knad vedlagt informasjon om hva vedkommende utrettet i foreg?ende termin, skal imidlertid en eventuell sykemelding hensyntas n?r forskningsdekanen vurderer om leveransekrav er oppfylt.
6. Saksbehandling
Administrativt lederm?te lager en rullerende fem?rsplan for gjennomf?ring av forsknings- og utdanningstermin. Denne oppdateres ?rlig, og etter behandling i lederm?tet sendes den ut til alle fast ansatte med en to-ukes frist til ? komme med innspill. Fem?rsplanen godkjennes av dekanen.
De som ligger an til ? ha termin inviteres hver h?st for p?f?lgende h?st- og v?rtermin til ? levere inn en formell s?knad om forskningstermin, inkludert faglig plan. S?knadene vurderes og godkjennes av forskningsdekanen. Ingen forskningstermin er endelig godkjent f?r formell s?knad med faglig plan er sendt inn og godkjent.
S?knad om forsknings- og utdanningstermin skjer i et s?rskilt s?knadsskjema p? fakultetets nettsider. S?knaden skal inneholde plan for aktiviteten og mulig publisering. Rapport fra siste forsknings- og undervisningstermin og CV med oppdatert publikasjonsliste m? lastes opp i s?knadsskjemaet.
6. Rapport fr? forsknings- og utdanningstermin
Den som har hatt forsknings- og utdanningstermin, skal sende inn en rapport om resultatene av terminen og planer for publisering. Rapporten m? foreligge innen en m?ned etter at forsknings- og utdanningsterminen er avslutta. Rapporten kan bli fulgt opp i medarbeidersamtaler eller seinere vurdering av s?knad om forsknings- og utdanningstermin.