Hvorfor ?
Det kan v?re at enheten ?nsker ? finne ut av spesielle problemstillinger - som for eksempel hva som er viktig for de ansatte i forkant av en flytteprosess. Det er ogs? muligheter for sp?rreunders?kelser innen ergonomi, arbeidshelse og yrkeshygiene.
Hva inng?r i en mindre sp?rreunders?kelse?
- Enhet for BHT r?dgir i forhold til utforming, gjennomf?ring og oppf?lging av kartleggingen.
- Sp?rreunders?kelsen b?r ikke inneholde for mange sp?rsm?l og v?re m?lrettet mot et tema. Enhver sp?rreunders?kelse er et ?yeblikksbilde. For ? bli noe mer enn det m? unders?kelsen f?lges opp av diskusjon og medvirkning fra tilsatte ved enheten.
- N?r resultatene foreligger er det viktig ? ta tak i b?de det gode og det mindre bra. I det som fungerer godt ligger ogs? ofte n?kkelen til endring av uheldige arbeidsmilj?forhold.
Forberedelser ved enheten
Leder og verneombud m? diskutere om, n?r og hvordan en unders?kelse skal gjennomf?res p? enheten. En arbeidsgruppe b?r settes ned, for eksempel med leder, personalkonsulent og verneombud. Arbeidsgruppen legger opp planen for oppstart, gjennomf?ring, rapportering og oppf?lging. BHT deltar gjerne i arbeidsgruppen.
F?r man setter i gang arbeidet med en unders?kelse, er det noen veivalg en m? gj?re. Skal det v?re:
- Anonym unders?kelse eller ikke
- Engangs- eller repeterende unders?kelse
- Konsentrasjon om fortid eller framtid
- Direkte og/eller indirekte medvirkning
Bestilling
Enhetens leder er bestiller. Det er en fordel ? f? dette med i enhetens handlingsplan for bruk av BHT.
Kontakt
- Seniorr?dgiver Kristine Moll?-Christensen