Ved NHM jobber vi sammen for ? fremme kunnskap og forst?else av naturen gjennom forskning, utdanning, samlingsforvaltning og formidling av naturmangfoldet. Vi er glade for ? ha deg med p? laget i dette viktige arbeidet. For ? gi deg en god start i din nye rolle p? museet, har vi samlet informasjon p? denne siden som kan hjelpe deg i gang med din nye jobb.
Onboarding av nyansatte p? NHM
Du vil f? systematisk oppf?lging mens du tilpasser deg din nye rolle. For nyansatte i faste og langvarige stillinger varer denne oppf?lgingen i ett ?r. I l?pet av denne perioden vil du ha jevnlige m?ter med lederen din. I tillegg vil du bli fulgt opp av en fadder.
Gj?r deg kjent med NHM og UiO
Som nyansatt p? museet oppfordrer vi deg til ? gj?re deg kjent med b?de NHM og UiO. Museet har en allsidig virksomhet med over 160 ansatte i forskjellige roller, spredt over flere bygninger og seksjoner. Gj?r deg kjent med hvordan museet er organisert, hva de ulike seksjonene jobber med, og aktiviteter som foreg?r p? museet p? v?re nettsider.
Det er viktig for alle ansatte ? forst? museets overordnede m?l og innsatsomr?der. Ta deg tid til ? bli kjent med v?re strategier og planer for ? f? en bedre forst?else av v?re verdier og m?lsetningene vi jobber mot.
Siden NHM er en del av Universitetet i Oslo (UiO), anbefaler vi at du f?r et overblikk over hvordan UiO er strukturert og hvilken plass NHM har i dette. NHM f?lger universitetets strategier og planer, s? det kan v?re nyttig ? bli kjent med disse ogs?..
Praktisk informasjon i oppstarten
UiO har en nettside med praktisk informasjon for nyansatte. Her finner du veiledning om hvordan du skaffer deg adgangskort, setter opp brukernavn og passord, administrerer e-post og kalender, redigerer profilsiden din, f?r tilgang til IT-tjenester og mer.
UiOs intranett for ansatte
UiOs intranett er en sentral ressurs for ansatte, som gir tilgang til en rekke informasjon, verkt?y og tjenester. P? intranettet finner du informasjon om ansettelsesvilk?r, inkludert arbeidstider, frav?rsregler, l?nnsinformasjon, refusjonsordninger, reiserutiner og prosedyrer for personaloppf?lging. Du finner ogs? informasjon om karrierest?tte og muligheter for kompetanseutvikling. Intranettets forside kan tilpasses etter dine egne behov.
NHMs interne enhetssider
P? NHMs interne enhetssider finner du nyttig informasjon spesifikt for ansatte ved museet. Du f?r tilgang til disse sidene s? snart du har et UiO-brukernavn og passord.
- Interne enhetssider for NHM (adgangsbegrenset)
Hold deg oppdatert p? museet
P? museet bruker vi flere kanaler for ? informere v?re ansatte. Det er viktig at du f?lger med p? e-postene dine, leser nyhetsbrevene og deltar p? m?ter du inviteres til, da disse gir viktige oppdateringer og informasjon.
Samarbeid og medbestemmelse
Museet er opptatt av ? fremme inkluderende prosesser der ansatte har like vilk?r for ? delta i beslutninger som ber?rer dem. Vi mener at ved ? inkludere ulike perspektiver og innsikter i v?re vurderinger, forbedrer vi kvaliteten p? beslutningene og m?lsettingene v?re.
NHM har et veletablert parts亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 mellom ansatte, ledelse og fagforeninger. Parts亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 og medbestemmelse er sentrale prinsipper i organiseringen av v?rt arbeid.
Oppf?lging av ansatte og medarbeidersamtaler p? NHM
I tillegg til l?pende oppf?lging av din leder med personalansvar for deg, vil du bli invitert til ?rlige medarbeidersamtaler med din leder, eller den personen n?rmeste leder har delegert ansvaret til. Medarbeidersamtalene bygger videre p? og avl?ser onboardingssamtalene du har i introduksjonsperioden. Samtalene handler om trivsel, arbeidsoppgaver, utvikling og tilbakemelding, og de er avgj?rende for din oppf?lging og utvikling som ansatt. Selv om lederen din leder medarbeidersamtalene, forventes det at du kommer godt forberedt og bidrar til ? gj?re samtalen s? konstruktiv som mulig.
Arbeidsmilj?
Arbeidsmilj?et p? museet skal v?re positivt, inkluderende og st?ttende. Som ansatt skal du f?le deg trygg, verdsatt og respektert for den du er. Museet jobber aktivt for ? fremme mangfold og likestilling, og ?nsker medarbeidere med ulike bakgrunner velkomne. Vi har nulltoleranse for mobbing og trakassering, og har et system for ? rapportere slike hendelser.
- Les om hvordan NHM jobber med HMS og arbeidsmilj?
- Les om hvordan NHM jobber med likestilling, inkludering og mangfold
Ogs? du som ansatt har et ansvar for ? bidra til dine kollegaers trivsel og et godt arbeidsmilj?, og som ansatt skal du f?lge UiOs etiske retningslinjer for ansatte.
NHMs velferdstilbud
NHM har et variert velferdstilbud til sine ansatte. Museet har en velferdskommite som organiserer ?rlige ekskursjoner, arrangementer og fester. Vi har m?nedlige lunsjforedrag og ansattkor for dem som liker ? synge. Som ansatt p? NHM kan du f? gratis adgang p? andre museer ved ? l?ne et av NHMs museumsforbund- eller ICOM-kort.