Inkluderende arbeidsliv ved UiO (IA)

M?l for IA-avtalen 2025-2028

Partene vil: 

• forsterke den forebyggende arbeidsmilj?innsatsen
• bedre sykefrav?rsoppf?lgingen, blant annet gjennom ?kt etterlevelse av pliktene i regelverket for alle akt?rer
• bidra til forsterket innsats p? den enkelte arbeidsplass gjennom ?kt informasjon- og oppl?ringsaktivitet rettet mot virksomhetene
• ?ke kunnskapen om sykefrav?r, frafall og virkningsfulle tiltak for ? f? ned frav?ret.

UiOs handlingsplan for IA 

I samsvar med den nasjonale handlingsplanen for IA, skal UiO  utarbeide en lokal handlingsplan for IA for 2025-2028. 

UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2023-2024 (pdf)  (forlenget ut 2025)

Forlengelse av ordningen med utvidet rett til egenmelding

Partene ved UiO dr?ftet videref?ring av ordningen med utvidet rett til egenmelding den 19.01.2023. Ordningen videref?res inntil videre.  

Informasjon til ansatte: Ordning med utvidet rett til egenmelding

IA-avtalens historikk

• Den f?rste IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet p? fire ?r. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over p? langvarige trygdeordninger.
• H?sten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme ?r signerte partene en erkl?ring om videref?ring ut avtaleperioden.
• Avtalen ble evaluert p? nytt h?sten 2005, og den 14.12.2005 ble det inng?tt en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet til 31.12.2009.
• 24. februar 2010 ble partene enige om en tredje IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
• 4. mars 2014 ble partene enige om en fjerde IA-avtale som varer fram til 31. desember 2018.
• UiO signerte ny IA-ÑDz©ÓéÀÖ¹ÙÍø_ÑDz©ptÊÖ»ú¿Í»§¶ËµÇ¼savtale (pdf) med virkning fra 15. januar 2015 til 31. desember 2018 og utformet en ny IA-handlingsplan 2015-2018 (pdf).

• 18. desember 2018 ble det undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 1.1.2019-31.12.2022 (pdf) mellom de sentrale partene i arbeidslivet og UiO utformet en ny IA-handlingsplan 2019-2022 (pdf).

• 12.februar 2025 ble det undertegnet en ny avtale om Inkluderende arbeidsliv for perioden 2025-2028. .