Se UiOs likestillingspolitikk her
Policy-dokumenter
UiOs mangfolds-, likestillings- og inkluderingspolitikk er forankret i Strategi 2030 og konkretisert i:
Hvordan er arbeidet organisert?
Enhetenes ansvar og rolle
F?lgende akt?rer innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
-
Rektoratet: Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et m?lrettet likestillingsarbeid ved UiO.
-
Linjeledelsen: Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger p? dekaner, institutt- og senterledere og administrative ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal s?rge for at likestillingsarbeidet integreres innenfor sitt ansvarsomr?de. De skal aktivt bidra til likestilling og f?lge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner.
Lokale handlingsplaner
Alle UiOs enheter skal utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i ?rsplaner i henhold til UiOs overordnede tiltaksplan, og f?lge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsomr?de:
Oversikt over enhetenes tiltaksplaner
Det er ogs? utarbeidet en veileder enhetene kan bruke som bistand i utformingen av lokale tiltaksplaner.
Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kj?nnsforskningsmilj?et og studentene. Gruppens hovedoppgave er ? bidra til strategiske diskusjoner og m?lutforming av likestillingsarbeidet ved UiO, og v?re et r?dgivende organ for rektor i saker som gjelder likestilling, inkludering og mangfold. Gruppen ledes av prorektor ?se Gornitzka.
G? til gruppens medlemsliste og m?teplan
Likestillingsr?dgiver
UiO har en likestillingsr?dgiver som arbeider med oppf?lging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsr?dgiveren er tilknyttet Avdeling for organisasjon og personal.
Hovedprioriteringer 2024
Koordineringsgruppen for likestilling konkretiserer ?rlige fokusomr?der for likestillingsarbeidet ved UiO. Fokusomr?dene er direkte knyttet til UiOs overordnede tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering, og f?lges opp av UiOs likestillingsr?dgiver:
- UiO skal sammenstille informasjon om virkning og mulige effekter av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer og kvalifiseringsstipend for kvinnelige f?rsteamanuenser 2010-2021, og koordineringsgruppen skal vurdere tiltakenes utforming p? bakgrunn av dette.
- UiO skal bestille informasjonsgrunnlag basert p? sammenstilling av registerdata om ansatte og studenter i henhold til tiltak i tiltaksplanen for mangfold, likestilling og inkludering. I tillegg blir resultater i LIM-rapporten og ?rets arbeidsmilj?unders?kelse (ARK) et viktig grunnlag for det videre arbeid.
- UiO skal starte arbeidet med utviklingen av en verkt?ykasse om likestilling, inkludering og mangfold for ledere og ansatte p? For ansatte-sidene for ? bidra til at relevant informasjon samles lett tilgjengelig.
Rapportering
Oppf?lging av overordnet policy for likestilling, mangfold og inkludering og m?loppn?else i tiltaksplaner rapporteres ?rlig til universitetsstyret i forbindelse med UiOs ?rsrapport.
UiOs enheter bes ?rlig rapportere inn om sitt arbeid p? feltet. Dette skjer i desember hvert ?r, og kommer som bestilling til UiOs ?rsrapport. Denne rapporteringen er en del av likestillingsrapporten. Enhetene skal fortelle om sitt arbeid med:
- likestilling og kj?nnsbalanse
- mangfold og inkludering
- tildelte likestillingsmidler
- diskriminering og trakassering
Sp?rsm?lsbatteriet for rapportering fra enhetene.
Bestilling kommer direkte til enhetene (fakultet, museum, sentre under universitetsstyret) via ePhorte i forbindelse med bestilling til UiOs ?rsrapport i desember ?rlig.
