Dialog
Fors?k ? komme i dialog med den ansatte for ? avdekke situasjonen og avklare muligheten for tilbakekomst til arbeidet.
Stopp av l?nn
- Dersom man ikke oppn?r kontakt, m? l?nnen stoppes. Dette varsles ved e-post eller rekommandert brev og kan behandles administrativt.
- Dersom vedkommende kommer tilbake i arbeid, b?r l?nn for frav?ret holdes tilbake (den er aldri blitt opptjent). En alternativ l?sning kan v?re at frav?ret anses som avviklet ferie.
Tiltak i henhold til alvorsgrad
- Tilrettevisning
Ved mindre alvorlige tilfeller kan man vurdere tjenstlig tilrettevisning. Denne gis administrativt og kan enten v?re muntlig eller skriftlig. - Ordensstraff
Dersom frav?ret har v?rt langvarig og det underveis ikke har v?rt mulig ? komme i kontakt med vedkommende, kan ordensstraff vurderes. Dette er en streng reaksjon og krever vedtak i tilsettingsorganet. - Oppsigelse
I de tilfellene arbeidstakeren ikke m?ter tilbake p? arbeid vil forholdet m?tte ende med oppsigelse.