Begrep og definisjoner
| Begrep | Definisjon |
|---|---|
| F?rste ansettelsesdag | F?rste dag av ansettelsesforholdet, brukes i stedet for ansettelsesdato. F?rste dag i ansettelsesforholdet man f?r l?nn for. Kan sammenfalle med f?rste arbeidsdag men gj?r det ikke alltid. |
| F?rste arbeidsdag | F?rste dag man er p? jobb. Kan sammenfalle med f?rste ansettelsesdag, men gj?r det ikke alltid. Kan ogs? v?re f?rste dag p? jobb etter endt permisjon eller lignende. |
| Gjeninntredelsesdato | F?rste dag etter avsluttet permisjon. Markerer at man formelt har gjenopptatt stillingen sin etter endt permisjon. |
| Siste ansettelsesdag | Siste dag av ansettelsesforholdet. Siste dag man f?r l?nn for. Kan sammenfalle med siste arbeidsdag men gj?r det ikke alltid. |
| Siste arbeidsdag | Siste dag man er p? jobb. Kan sammenfalle med siste ansettelsesdag, men gj?r det ikke alltid. Kan ogs? v?re siste dag man er p? jobb f?r man g?r ut i permisjon. |
| Fratredelsesdato | Den datoen man fratrer stillingen, alts? dagen etter siste ansettelsesdag. Brukes av L?nningsseksjonen for registrering av stopp av l?nn i SAP. |
Forklaring
Standard oppsett
Vanligvis vil f?rste ansettelsesdag for en arbeidsavtale v?re den f?rste dag i m?neden, uavhengig hvilken ukedag denne faller p?. Tilsvarende vil da siste ansettelsesdag (ved midlertidig ansettelse) falle p? den siste dagen i en m?ned uavhengig hvilken ukedag dette skulle v?re. Det samme gjelder dersom man skal ha permisjon fra og med f?rste dag i en gitt m?ned til og med siste dag i en gitt m?ned. Gjeninntredelsesdato blir da den f?rste i m?neden etter siste permisjonsm?ned uavhengig hvilken ukedag dette er. Det betyr at disse datoene ikke n?dvendigvis sammenfaller med f?rste og siste arbeidsdag.
Eksempel: Ola Normann har f?tt kontrakt for 2 m?neder med f?rste ansettelsesdag fredag 1. mai. Siden dette er en offentlig h?ytidsdag og l?rdag og s?ndag ikke er arbeidsdager, blir hans f?rste arbeidsdag mandag 4. mai. Siste ansettelsesdag blir siste dag i m?neden to m?neder frem i tid. I dette tilfellet fredag 31. juli. Siste ansettelsesdag sammenfaller dermed med siste arbeidsdag og faller p? en fredag.
En halv m?ned er ikke en standard p? samme m?ten som en hel m?ned. Dersom f?rste ansettelsesdag ikke er den f?rste dagen i m?neden og siste ansettelsesdag ikke er den siste dag i m?neden, s? f?lges reglene for "Avvik fra standard oppsett". Det er fult mulig ? ansette noen for f.eks 3,5 mnd med f?rste ansettelsesdag den 1. i m?neden og siste ansettelsesdag den 15. i mnd s? lenge den 15. er etterfulgt av en vanlig arbeidsdag. Faller den 15. derimot p? en fredag m? siste ansettelsesdag bli s?ndag 17. Den 15. i en m?ned har ikke samme juridiske status som siste dag i en m?ned og er dermed ikke l?st p? samme m?ten.
Avvik fra standard oppsett – datoene f?lger ikke m?nedsskiftet
I mange tilfeller f?lges ikke standarden og da blir ukedagene for disse datoene veldig viktig.
Dersom f?rste ansettelsesdag eller dato for gjeninntredelse IKKE faller p? den f?rste dag i m?neden M? den falle p? en vanlig arbeidsdag. Den kan ikke falle p? en helge-, hellig-, offentlig h?ytidsdag eller annen type offentlig fridag.
Dersom siste ansettelsesdag ikke er siste dag i m?neden, s? m? man ogs? sjekke datoen n?ye. Siste ansettelsesdag kan IKKE v?re dagen f?r en helge-, hellig-, offentlig h?ytidsdag eller annen type offentlig fridag. Siste ansettelsesdag kan bare falle p? en dag som er etterfulgt av en vanlig arbeidsdag. Det betyr at siste ansettelsesdag kan falle p? en helge- hellig-, offentlig h?ytidsdag eller annen type offentlig fridag, s? lenge denne er etterfulgt av en vanlig arbeidsdag.
Eksempel: Kari Normann blir midlertidig ansatt for 2 m?neder med f?rste ansettelsesdag (og ogs? f?rste arbeidsdag) mandag 16. august. Siste ansettelsesdag skal i utgangspunktet da v?re den 15. to m?neder frem i tid. I dette tilfelle viser det seg at 15. oktober faller p? en fredag. Siste ansettelsesdag blir da satt til s?ndag 17. oktober. Siste arbeidsdag er fredag 15. oktober.
Tanken bak
Logikken bak regelen er som f?lger: Dersom man f?lger standarden og har f?rste og siste ansettelsesdag i m?nedsskiftet, g?r overgang til ny arbeidsavtale nytt sted smertefritt og ny l?nn plukker opp der den gamle slutter. F?lger man ikke standarden med f?rste og siste ansettelsesdag i forbindelse med m?nedsskiftet, s? ?nsker man at den ansatte skal starte en dag som faktisk er en arbeidsdag.
Siden man kan g? ut i fra at en ny arbeidsgiver vil ?nske det samme, m? man derfor s?rge for at den ansatte ikke slutter slik at det blir et opphold mellom gammel og ny l?nn. Man l?nner derfor den ansatte frem til n?rmeste faktiske arbeidsdag. Det vil si at siste ansettelsesdag ikke kan falle p? dagen f?r en helge-, hellig-, offentlig h?ytidsdag eller annen type offentlig fridag. Den m? falle p? en dag som etterf?lges av en vanlig arbeidsdag.