Bakgrunn
Det vil bli gjennomf?rt flere ledersamlinger for UiO:LOS for topp- og mellomledere.
Mellomlederne har en n?kkelrolle i ? operasjonalisere og gjennomf?re endringene som f?rer til at organisasjonen jobber p? en annen m?te enn f?r. At mellomlederne har eierforhold til endringene og engasjement i forhold til gjennomf?ringen er avgj?rende for ? lykkes.
Kollegial st?tte vil skape trygghet og respekt – det handler om ? ”gj?re hverandre gode”. Det vil kunne gi bedre samhandling p? tvers og hindre at det oppst?r nye ”siloer”.
Form?let med ledersamlingene vil v?re
- ? bidra til gjennomf?ringen av ny organisasjonen og er et ledd i ? bygge en felles ledelseskultur.
- skape en arena for ? ta opp dagsaktuelle utfordringer for lederne relatert til n?rhetsmodell og kulturbygging
- bygge identifikasjon med ledelsen i UiO: LOS og styrke eierforhold til endringene som f?lge av ny organisering
- styrke samhandling mellom lederne og bidra til bedre prosesser p? tvers
- styrke organisasjonsforst?else og kulturutvikling
- gi inspirasjon og trygghet til ? gjennomf?re og v?re rollemodell i endringer
Prosjektets m?l og ?nskede gevinster
Gjennom samlingene, der topplederne i UiO:LOS ogs? deltar, vil mellomledernes rolle bli l?ftet fram som en viktig del av helheten.
Lederne vil gjennom dialog og refleksjon med overordnet ledelse og kolleger i andre avdelinger oppn? en mer felles ”mental modell” av hva som skal oppn?s, og et innhold til hva dette betyr for den enkelte. Det vil kunne gi bedre samhandling p? tvers og hindre at det oppst?r nye ”siloer”. Kollegial st?tte vil skape trygghet og respekt – det handler om ? ”gj?re hverandre gode”.
Ledersamlingene vil v?re et ledd i organisasjonsutviklingen av UiO:LOS, og i mindre grad handle om individuell lederoppl?ring.
Tentative tidspunkt for samlingene:
- Desember 2013
- April 2014
- August 2014