Agenda
1. Nettverk for l?ringssentre p? UiO, v/Knut Augedal
Litt informasjon om nettverket, og saker som har v?rt diskutert.
2. Presentasjon av LIM-arbeidsgruppe (20 min)
- Arbeidet med Tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold
- Innspill og sp?rsm?l til tiltaksplanen
- Revidert tiltaksplan 2021 - 2025
3. Prosess for ? legge inn leverand?rinfo i uustatus v/J?rgen (5 min)
- Vi kan ettersp?rre private leverand?rers erkl?ringer p? uustatus
- Kan v?re aktuelt for produkter som TP, Nettskjema, Vortex og Mine studier m.fl. men usikker p? hvordan dette vil se ut da vi ikke har en egen "leverand?rportal"
4. Oppl?ringstilbud for ansatte
- Vi trenger tilbud for oppl?ring av ansatte innen universell utforming
- Status p? HFs uu-kurs i Canvas?
- Hva utenom kurset til HF er det fakultetene ser et behov for kompetanseheving p??
Referat
Tilstede: Halvor, Matthew, Stig, Camilla, Thao, Knut (LINK), Miranda (LIM), Joey, Tore, Fanny, Muhammad, J?rgen, Michelle, Lise, Kristian, Astrid, Kennedy Michelle
1. Nettverk for pedagogisk utviklingsarbeid (PUA)
-
Samler enheter/sentre som jobber med pedagogisk st?tte for ansatte.
-
Form?let med nettverket er kompetanseheving, erfaringsdeling og ressursutnyttelse p? tvers av nettverket.
-
Tilbyr blant annet pedagogisk veiledning for ansatte.
-
2–3 m?ter per semester.
-
Varierte tema i m?tene, som for eksempel KI i eksamensvurdering, kompetansebehov, presentasjon av innspill til Uniped-moduler, hybrid undervisning, veiledning for nye koordinatorer.
-
F?ler det er en del overlapp i nettverk p? UiO. Skal vurdere ? trekke universell utforming mer inn som tema da dette henger sammen med pedagogikk
2. Presentasjon av LIMs arbeidsgruppe
-
Koordineres av Miranda Moen.
-
Ser et behov for ?kt fokus p? universell utforming (UU) i m?te med publikum, s?rlig ved museene.
-
Overordnet ambisjon: Fra fokus p? kj?nnsbalanse for kvinner, til ? inkludere kj?nn og mangfold – inkludert UU.
-
I revideringen av gjeldende plan har man sett p? hvordan mangfoldsperspektivet kan inkluderes bedre.
-
Under kompetanseheving er det foresl?tt et tiltak for universell utforming for ansatte: "Ansatte skal sikres kompetanseheving rundt lovkrav om universell utforming, s?rlig lovkravene knyttet til IKT-l?sninger."
-
Undervisere mangler kunnskap om tilrettelegging for studenter med behov.
-
Det gj?res mye arbeid med UU p? museene, men det ?nskes mer systematikk.
-
Skriftlig innspillsskjema til tiltaksplanen – det ?nskes innspill p? hvordan vi best kan ivareta UU i ny plan. Frist for innspillsrunden: 15. august.
-
Formell h?ring etter innspillsrunden.
Kommentarer:
-
Joey: ?nskelig med obligatorisk oppl?ring for ansatte. Ogs? ?nskelig ? fange opp studentenes stemme, f.eks. via "Si fra" og emneevalueringer.
-
Stig: Viktig med presisering av hva kompetanseheving for ansatte inneb?rer.
-
Michelle: Usikker p? om obligatorisk oppl?ring er veien ? g? for vitenskapelige ansatte – akademisk frihet veier tungt.
3. Prosess for ? legge inn leverand?rinformasjon i uustatus
-
Ny leverand?rportal for tilgjengelighetserkl?ringer. Private leverand?rer kan selv rapportere status p? foresp?rsel.
-
Svakhet for offentlige institusjoner som leverer IT-tjenester til andre offentlige institusjoner. Dette gjelder f.eks. Nettskjema, Mine studier og TP. UiO har forel?pig ingen egen leverand?rportal p? uustatus.
-
J?rgen unders?ker saken med UU-tilsynet.
4. Oppl?ringtilbud for ansatte
Status fra Stig p? HFs UU-kurs i Canvas:
-
Kurset er satt litt p? vent, men ?nskes fullf?rt v?r 2025.
HFs m?l er ? gj?re det obligatorisk. -
Lavterskelkurs som ansatte kan ta n?r det passer.
-
Gjenst?r ? lage en modul med UU-pedagogisk vinkling.
Ambisjon om at dette kan bli et felles UiO-kurs.
Kommentarer til hvilke andre tilbud for oppl?ring UiO b?r ha:
-
Michelle: ?nsker en holdningsendring. Det er i dag et holdningsproblem knyttet til UU i digitalt innhold, til tross for at det er et lovkrav.
-
Halvor: ?nsker all informasjon om UU samlet p? ett sted.