– Jeg visste ingenting om dette! Det er utrolig hyggelig at arbeidet som vi har gjort blir satt pris p?, sier Guro Frostestad.
Som kontorsjef ved Sosialantropologisk institutt, Det samfunnsvitenskapelige fakultet, har Frostestad s?rga for videreutvikling av feltkort.
Hensikten med feltkort er ? sikre at arbeidsgiver har oversikt over hvor studenter og ansatte tilknytta instituttet befinner seg. I nominasjonen heter det at Frostestad har etablert en risikovurdering i forkant av utreise med avb?tende tiltak, og at hun har bidratt til ? skape bevissthet og etterlevelse av innmelding i forkant av feltarbeid og utenlandsopphold.
Ved ? inkludere risikoanalyse som et fast punkt i feltkortet bidrar Frostestads innsats til bevissthet rundt egen sikkerhet og utforsking av avb?tende tiltak, if?lge begrunnelsen for ?rets tildeling.
– Feltkortet fantes fra f?r, men en risiko- og s?rbarhetsanalyse var ikke innarbeida. Sammen med personalkonsulenten og forskningsr?dgiver har vi f?tt landa et bedre system for ? vite hvor folk er n?r de er p? reise, sier prisvinneren.
Fokus p? HMS
HMS-prisen tildeles ?rlig en person eller gruppe ved UiO som har gjort en framtredende innsats for arbeidsmilj?et ved sin enhet eller UiO som helhet. Prisvinneren f?r 50 000 kroner.
Universitetsdirekt?r Arne Benjaminsen overrakte prisen for 2023 p? ?rets LAMU-seminar, som samler alle medlemmene i lokale arbeidsmilj?utvalg.
I sin tale til prisvinneren, l?fta universitetsdirekt?ren fram hvordan Frostestad skaper kultur for risikoanalyse og aktivt arbeider med ? forebygge sjukefrav?r ved ? utforske tilretteleggingsmuligheter.
Han poengterte at Frostestad har en ?pen-d?r-politikk som gir lav terskel for ? ta opp ting, og implementerer nye l?sninger og videreutvikler l?sningene i dialog med de ansatte.
– Guro Frostestad fokuserer ? unders?ke og lytte, og har en inkluderende lederstil hvor hun tar imot innspill, sa Benjaminsen.
Universitetsdirekt?ren gikk videre til ? framheve den positive tiln?rminga prisvinneren har til problemstillinger, og hvordan hun er opptatt av de ansattes utviklingspotensial.
– Som person er Frostestad veldig blid og im?tekommende, samt genuint opptatt av alles ve og vel.