I h?st er det valg til Klinmeds lokale arbeidsmilj?utvalg (LAMU). Utvalget skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmilj? ved instituttet, b?de for de ansatte og for studentene.
I LAMU diskuteres saker som omhandler ulike sider ved arbeidsmilj?et.
– Det er alt fra saker om hvordan studentene har det i sin studiehverdag, som garderobeforhold og nok str?muttakspunkt i auditoriene, til de store arealsakene som vil p?virke arbeids- og studiehverdagen til alle p? Klinmed. LAMU skal v?re med og bidra til at man tenker p? alle i disse store arealprosessene, sier ansattrepresentant Elisabeth Kolflaath Semprini.
Hun har representert arbeidstakere i LAMU i fire perioder p? to ?r hver. Hun opplever det som givende ? v?re med i LAMU.
– Jeg ble med i LAMU fordi det er en instans hvor du kan v?re med og bidra helt konkret til et bedre arbeidsmilj?. Jeg f?ler det som et privilegium ? f? muligheten til ? v?re med. Det h?per jeg at andre ogs? kan kjenne p?, sier hun.
I LAMU har du muligheten til ? gj?re en forskjell
Klinmeds lokale arbeidsmilj?utvalg best?r av et likt antall representanter fra arbeidstakersiden og fra arbeidsgiversiden. Utvalget har fire m?ter i ?ret.
Alle ansatte og ledere p? Klinmed kan melde inn saker.
– LAMU er et unikt treffpunkt hvor vi ansatte har mandat til ? konkret jobbe med de ulike sakene, sammen med ledelsen, forteller Semprini.
Ofte er det utvalgets medlemmer som setter saker p? agendaen.
– Jeg kan for eksempel melde inn saker jeg mener er viktige og som b?r diskuteres. Jeg kan stille sp?rsm?l om hva ledelsen gj?r med det og om instituttet har en plan for hvordan saken kan og b?r jobbes med. LAMU kan da komme med innspill og diskutere mulige l?sninger, med HMS som hovedfokus, forklarer hun.
– Jeg kan ogs? legge fram forslag som kan tas med inn i ledergruppen, legger Semprini til.
N? skal ogs? de vitenskapelig ansatte v?re representert i LAMU
Semprini oppfordrer deg som er engasjert i arbeidsmilj?et til ? stille som kandidat i h?stens valg.
– Hvis du er i tenkeboksen, s? er det et godt tegn. Da betyr det at du er opptatt av det et LAMU skal v?re opptatt av. I LAMU har du muligheten til ? gj?re en forskjell og ? bli h?rt. Det er viktig ? v?re engasjert og ? t?rre ? si fra. Det er ogs? en fordel ? kjenne organisasjonen litt, sier hun.
Nytt fra i ?r er at det skal velges én representant og én vara fra hver ansattgruppe, alts? fra de administrativt ansatte, de teknisk ansatte og de vitenskapelig ansatte.
– Jeg mener at det er bra for et LAMU som skal representere et s? stort og komplekst institutt at vi har flere med som kan diskutere viktige saker. Som administrativt ansatt kan jeg tenke meg fram til en del ting som gjelder de vitenskapelig ansatte, men jeg kan likevel ikke snakke p? vegne av dem, sier Semprini.
– Derfor h?per jeg at det vil melde seg kandidater fra de vitenskapelig ansatte ogs?, understreker hun.
S?rskilt fokus p? det psykososiale arbeidsmilj?et
Psykososialt arbeidsmilj? ligger hjertet hennes n?rmest. Det er hovedgrunnen til at Semprini er med i LAMU.
– Som IA-bedrift har UiO en godt fungerende HMS-tjeneste og det er mange m?ter ? melde inn fysiske skader p?. Da har man mange verkt?y, sier hun, men fortsetter:
– P? det psykososiale omr?det er det derimot mye, mye vanskeligere ? ta tak i noe n?r noe skjer. LAMU skal se p? helheten i organisasjonen og hva som kan gj?res for ? unng? uheldige hendelser. Og det vil jeg v?re med ? p?virke.
Hun poengterer at ogs? vernelinjen og fagforeningene er viktige i saker som ang?r det psykososiale arbeidsmilj?et.
Medarbeidersamtaler og lederkurs
Selv har Semprini jobbet for ?kt fokus p? medarbeidersamtaler og kursing av ledere med personalansvar.
– Fra dag én har jeg hatt fokus p? at det er ekstremt viktig at Klinmed, som del av en IA-?bedrift? som UiO er, gj?r alt vi kan for ? hjelpe ledere til ? bli gode ledere for sine ansatte, sier hun.
– Medarbeidersamtalene er en arena hvor leder kan oppfatte hvis noe er galt hos den ansatte, eller i milj?et rundt, dersom det er tilfellet, legger hun til.
Semprini mener at det er en stor fordel ? kunne diskutere saker direkte med ledelsen som medlem av LAMU.
– Jeg f?ler at jeg blir h?rt, og at ledelsen og jeg har hatt sammenfallende interesser i denne saken.
Ledere b?r oppfordre sine ansatte til ? stille til valg
Semprini poengterer at et d?rlig arbeidsmilj? ?delegger for alle. Hun er derfor opptatt av at lederlinjene forst?r at LAMU og vernelinjen dreier seg om ? ta vare p? de ansatte, som ogs? inkluderer dem selv.
Hun mener ledere b?r oppfordre og oppmuntre sine ansatte til ? stille som kandidat i valget.
– Det vil kanskje v?re litt lettere ? f? kandidater hvis man f?lte at n?rmeste leder viser forst?else for hva dette faktisk er, og st?tter det. Hvis du f?ler deg trygg p? at din leder ser viktigheten av vervet, s? er det kanskje lettere ? stille, sier Semprini.
– Og de to timene to ganger i semesteret, det har de fleste tid til, avslutter hun.
Gj?r en bedre jobb som leder
Administrasjonssjef Astrid Aksness?ther er sv?rt positiv til Klinmeds arbeidsmilj?utvalg.
– Jeg mener at jeg gj?r en bedre jobb som leder n?r jeg har en arena som LAMU, der jeg m?ter representanter for de ansatte som Elisabeth. Jeg f?r nyttig informasjon, tilgang til andre perspektiver og blir utfordret, sier hun.
Aksness?ther mener at instituttet har stor nytte av LAMU og oppfordrer engasjerte medarbeidere til ? stille til valg.
– Det er et utvalg som jeg som leder trenger, og som Klinmed har stor nytte av, slik at vi i framtiden kan fortsette ? v?re en god og attraktiv arbeidsplass. Ser deg gjerne i LAMU, du som vil litt mer i jobben din!