Nytt fra ledelsen - Side 2

Vi h?per du synes ?rsrapporten for 2022 er b?de nyttig og interessant.

V?r m?lsetning er at Klinmeds forskningsmilj?er skal ligge i fronten b?de nasjonalt og internasjonalt. En stor del av dette handler om ? sikre finansiering i skarp konkurranse. N? har v?re forskere hentet inn mer eksterne midler enn noen gang tidligere. 

Administrasjonen ved Klinmed skal st?tte opp om instituttets kjernevirksomhet. Etter en inspirerende start som administrasjonssjef ser jeg frem til ? v?re med ? utvikle organisasjonen i ?rene som kommer.

Instituttledelsen vil fremover prioritere organisasjonsbygging og tydelig lederskap, videreutvikling av undervisningstilbudet v?rt og ?kt innhenting av eksterne forskningsmidler. Videre vil vi jobbe for at Klinmed blir en enda bedre arbeidsgiver for alle ansatte.

Sn?en har lagt et hvitt teppe over byen og flere tusen julelys er tent. Julen er tid for ? reflektere, finne roen og vise omtanke for hverandre. En stor takk til alle for innsatsen gjennom ?ret som er g?tt.

Klinisk praksis gir v?re studenter verdifull innsikt i det ? v?re lege. N? har vi f?tt krav om ? ?ke praksisundervisningen p? medisinstudiet og innf?rer to uker p? modul 3.

Mye spennende har skjedd de siste ?rene p? Campus Ahus, og vi har hatt h?y aktivitet og stor vekst. N? trer en ny generasjon med universitetsansatte inn i akademiske toppstillinger hos oss.

Velkommen til et nytt undervisningssemester ved Klinmed! I h?st blir det fysisk undervisning og opptak. Forelesere oppfordres derfor sterkt til ? ta opptak.

Vi er sv?rt stolte av instituttet og v?re mange dyktige ansatte. N? som gradestokken kryper oppover er det snart fortjent ferietid for de fleste.

Sittende instituttledelse oppfordrer alle ansatte ved Institutt for klinisk medisin som har stemmerett om ? delta i h?stens valg. Deltagelse er viktig for ? opprettholde universitetsdemokratiet.

?rsrapporten for 2021 er n? tilgjengelig p? nett og kommer snart i trykket form. ?rets rapport er den tredje i rekken og byr igjen p? et utvalg av all den aktivitet som bidrar til ? l?se instituttets samfunnsoppdrag.

Samfunnet g?r overalt tilbake til det normale, og dette f?r opplagte f?lger for undervisningen. Fra uke 9, det vil si 28. februar, legger vi derfor opp til s?kalt hybrid fellesundervisning. Alle undervisere har f?tt tilbud om oppl?ring. 

Institutt for klinisk medisin er en stor organisasjon med s?rskilte behov og utfordringer. V?rens leder- og medarbeidersamtaler er et viktig ledd i arbeidet med ? videreutvikle instituttet til beste for v?re ansatte og fagmilj?er.

Vi lever i en usikker tid. Som fjor?ret, har dessverre ogs? 2021 blitt preget av pandemien, med nye tiltak og en bekymrende smittesituasjon n? p? tampen. Instituttledelsen ?nsker ? rette en stor og ektef?lt takk til alle ansatte for den formidable innsatsen gjennom nok et krevende ?r.

N?r dagene blir kortere og julegavene begynner ? dukke opp i butikkvinduene, er det p? tide ? ta et tilbakeblikk p? forsknings?ret 2021 p? Klinmed.

I august kom ?rsrapporten 2020 for forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. I den kan vi lese at nesten halvparten av alle ph.d.-kandidater som er tatt opp p? et ph.d.-program ved UiO f?r sin forskerutdanning ved Det medisinske fakultet. St?rstedelen av disse gjennomf?rer sitt doktorgradsprosjekt ved Institutt for klinisk medisin, Klinmed.

I ?r er det 20 ?r siden Ahus ble et universitetssykehus. De siste ?rene har det skjedd mye spennende ved Campus Ahus.

Sommeren med sine lysere netter og varmere dager ligger foran oss. Det er p? tide med en oppsummering av imponerende aktivitet ved instituttet og fortjent ros til alle v?re ansatte.

H?stens undervisning vil starte slik som v?ren slutter, med digitale l?sninger i undervisningen og strengt smittevern. N? forbereder vi oss ogs? p? en mulig betydelig ?kning i antall studenter og omlegging av utdanningen i Oslo.

Gode tall fra Cristin og nesten rekordh?ye tall p? disputaser gir gledelige forskningsnyheter for instituttet. N? venter vi spent p? resultatene av b?de nasjonale og europeiske utlysninger. 

Noen av v?re ansatte er fortsatt usikre p? hvem som er deres n?rmeste leder. Instituttledelsen prioriterer ? synliggj?re organisasjonen ved f?rst ? definere Klinmed-lederes ansvarsomr?der.

UiO skal i l?pet av v?ren implementere nytt ?konomi-, l?nns- og personalsystem. Ved Klinmed ?nsker vi moderniseringen av systemene velkommen.

Lysene er tent, stjernene hengt opp og det n?rmer seg jul med stormskritt. Slutten av ?ret er en tid for refleksjon og oppsummering over ?ret som er g?tt. Det er ogs? en tid for ? takke alle ansatte ved Klinmed for formidabel innsats i et sv?rt krevende ?r.

Det er vanskelige dager for mange n?. Covid-19-epidemien gj?r stort inntrykk p? oss alle. Heldigvis virker det som om de aller fleste av v?re undervisere og studenter er friske uten tilfeller av alvorlig sykdom. Og det er virkelig flott ? se at v?r viktige oppgave, ? utdanne landets kommende leger, g?r s? godt som man bare kan dr?mme om, selv i denne vanskelige tiden.

Vi er n? kommet til midten av oktober, h?stv?ret er kommet for fullt og jaktsesongen er i gang. H?sten er tid for strategier og planlegging. Instituttledelsen erfarer at tidligere tiltak for eksternt finansierte prosjekter har gitt gode resultater, og vi iverksetter n? flere insentivordninger.