Nye retningslinjer for bruk av KD-stillinger

Fakultetet har utarbeidet nye retningslinjer for tildeling av stipendiatstillinger. Dette gir forskningsmilj?ene tydelige signaler om fakultetets prioriteringer.

Portrettbilde

MN-fakultetets st?rste og viktigste strategiske ressurs er v?re ?remerkede stipendiatstillinger fra Kunnskapsdepartementet (KD-stillingene). Disse gjennoml?pende stillingshjemlene bruker vi til ? styrke fakultetets posisjon som et internasjonalt forskningsfakultet.

Omtrent 1/3 av disse forvaltes av instituttene, mens 2/3 forvaltes av fakultetet. Det er for eksempel denne ressursen vi benyttet da vi etablerte v?re Endringsmilj?er (Strategic Research Initiatives).

Det kommer ofte ?nsker om ? bruke slike KD-stillinger som egenandel i forskjellige eksterne s?knader. Det gj?r vi ogs? i betydelig grad, men vi ?nsker i tillegg ? beholde en betydelig frihet til egne prioriteringer. Vi har derfor laget retningslinjer for bruken av disse, som vi tror vil binde opp ca. 1/3 av KD-stillingene vi disponerer. Det vil si at 1/3 av det totale antallet, halvparten av de MN-forvaltede stillingene, vil v?re uten s?rlige f?ringer p? sikt (pr i dag er denne friheten bundet opp i Endringsmilj?ene). Dekanatet har etter diskusjoner med instituttlederne laget de nye retningslinjene for bruk av KD-stillinger.

Overordnet m?l med KD-stillingene

KD-stillinger skal underst?tte fakultetets videreutvikling og posisjon som et internasjonalt forskningsfakultet, og benyttes i tr?d med UiOs og MNs vedtatte overordna strategier. Bruken skal spesielt underst?tte:

  • Fremragende forskning
  • EU-utfordringen
  • Kj?nnsbalanse (flere kvinner i ledende posisjoner)

Hovedprinsipper

MNs totale portef?lje av KD-stillinger (maks 20 % postdoktorer p? hvert institutt) skal i begrenset grad bindes opp mot s?knader om ekstern finansiering. KD-stillinger som egenandel i s?knader benyttes likevel i f?lgende tilfeller:

  • Startpakker - 1 stilling pr nytilsatt (ved kopling mot nytilsettinger i sentere m? dette sees i sammenheng med stillinger allerede tildelt senteret)
  • SFF-sentere - 6 stillinger (dersom MN er vertskap og har et godt budsjett - ellers individuell vurdering)
  • SFI- og FME-sentere - 4 stillinger (p? samme premisser som over)
  • ERC Starting Grant (StG)-s?kere - 1 stilling
  • Consolidater Grant (CoG)-s?kere som ikke har l?nn over basis - 1 stilling
  • Fellesl?ft innen FRIPRO
  • Nordic SFF og store nasjonalt koordinerte prosjekter - 1 stilling (kun n?r vi er vertsskap og med en kvinnelig leder)
  • Flerpartnerprosjekter i H2020 koordinert ved MN - 1 stilling (dersom MN har et godt budsjett - ellers individuell vurdering)

Instituttene m? vurdere veilederkapasitet, bredde- og undervisningsbehov ved instituttet, robusthet av kandidatens studiemilj?, etc.

Av Svein St?len, forskningsdekan
Publisert 27. apr. 2015 16:41 - Sist endret 21. feb. 2023 14:54