Hun var vert da den s?kalte Balanserapport 2022 ble lagt fram p? et ?pent m?te p? SV-fakultetet i april. Dekanen var glad for ? kunne fastsl? at kvinner ikke sjaltes ut i intervjuprosessen i rekrutteringen av vitenskapelig ansatte p? SV-fakultetet.
Rapporten: ?Varig ?kning i kvinneandelen p? SV-fakultetet ved UiO: Hvordan skal fakultetet st?tte kvinners karriereutvikling til faste stillinger? er en del av det forskningsr?dsfinansierte Balanseprosjektet Rekruttér (2021-22).
-
Les Anne Julie Sembs leder om rapporten: Kvinneandelen peker oppover
?nsker ? snu negativ trend
Siden hun tiltr?dte som dekan har Anne Julie Semb og dekanatet hatt sterkt fokus p? ? snu en negativ trend, der kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger sank. Et bevisstgj?ringsarbeid har p?g?tt over lengre tid og data er analysert fra ?rene 2012-2021 for ? se hvor skoen f?rst og fremst trykker.
Noen hovedfunn i rapporten er at:
-
F?rre kvinner enn menn s?ker faste vitenskapelige stillinger.
-
Andelen kvinner som blir med fra ett trinn til det neste ?ker gjennom rekrutteringsprosessen
-
Det er en svak ?kning i andel kvinnelige ansatte n?r en ser hele perioden under ett
-
Det er betydelig forskjell mellom de ulike instituttene p? fakultetet.
? rekruttere kvinner til faste vitenskapelige stillinger er et langsiktig og m?ysommelig arbeid, det man m? tenke p? kvinner som m?lgruppe fra teksten i utlysningen, til hvem man kaller inn til intervju og endelig hvem manUt?lmodig: velger. Det fremkom b?de fra konsulentene bak rapporten, fra dekanen og fra instituttleder p? Psykologisk institutt Bj?rn Lau, som fortalte om det systematiske arbeidet de har gjort for rekruttering av kvinner p? hans institutt.
Post.doc.-er mellom to stoler
I tillegg er kvinnelige post. doktorer ved fakultetet dybdeintervjuet for ? dele sine tanker om hva som ville virket rekrutterende for dem. Intervjuene viser blant annet at noen opplever utfordringer med ? bli inkludert som kollegaer og i sosiale aktiviteter. Denne gruppen etterlyste ogs? velferdsgoder.
- Noe av dette beror p? misforst?elser. Blant annet at enkelte ikke er klar over at de f?r forlenget tiden de er ansatt etter sykemelding og svangerskapspermisjon, sa Anne Julie Semb og understreket at her m? det informeres bedre. Hun p?pekte ogs? at post.doc.er kanskje i for stor grad faller mellom to stoler. De f?lges ikke tett opp som mange stipendiater og inkluderes ikke i et nytt milj? som fast ansatte.
- Dette kan det ogs? v?re verdt ? se n?rmere p?, sa dekanen.