Tusen takk til ledere, verneombud og de lokale ARK-koordinatorene for den jobben dere gjorde i forkant av at selve unders?kelsen ble sendt ut, ikke minst med ? mobilisere til deltakelse. Denne gangen hadde vi en svarprosent p? fakultetet totalt p? over 67 prosent. Det er riktignok litt lavere enn UiO-snittet, men det er h?yere enn snittet for hele UH-sektoren, og det er vesentlig h?yere enn forrige gang vi gjennomf?rte ARK-unders?kelsen, som var h?sten 2021. Den gang var svarprosenten p? fakultetet bare rett over 59 prosent, s? denne fremgangen er betydelig og veldig gledelig. Og tusen takk til alle dere som svarte p? sp?rsm?lene om hvordan dere opplever arbeidsmilj?et ved egen arbeidsplass. Det er svarene deres som danner grunnlaget for arbeidet med ? utvikle tiltak for ? gj?re arbeidsmilj?et v?rt enda bedre.
For fakultetet som helhet ser vi at det st?r bra til p? noen omr?der og at det er utfordringer p? andre omr?der. Det sp?rsm?let vi scorer d?rligst p?, er opplevd arbeidsbelastning. Opplevelsen av ? jobbe under et for sterkt tidspress og ikke ha tilstrekkelig tid til ? utf?re arbeidsoppgavene gj?r seg gjeldende i alle ansattkategorier, men er sterkest blant de vitenskapelig ansatte generelt og de fast vitenskapelig ansatte spesielt. Det er en fattig tr?st at problemet med overbelastning ikke er begrenset til v?rt fakultet, men er den dimensjonen ogs? UiO som helhet og hele UH-sektoren scorer d?rligst p?.
Vi ser at vi ogs? har et forbedringspotensiale knyttet til medvirkning og informasjonsflyt. V?re ansatte fors?ker ? holde seg oppdatert om viktige beslutninger som gjelder arbeidet, men opplever nok at det ikke alltid er lett ? finne frem til relevant informasjon.
Heldigvis er det flest lyspunkter i unders?kelsen. Det ? m?tte utf?re arbeidsoppgaver som er i strid med egne verdier, er ikke et problem hos oss. F?lelsen av ? f? brukt sin kunnskap og sine ferdigheter i arbeidet er utbredt. Ikke overraskende opplever v?re ansatte stor grad av autonomi i m?ten arbeidet utf?res p?. Maktkamper, intriger og spenninger knyttet til prestisje ser ikke ut til ? prege arbeidshverdagen v?r. De ansatte opplever tydelige forventninger til hva arbeidsoppgavene er, b?de fra sin leder og fra kollegene.
Spesielt positivt for fakultetet som helhet er forholdet til v?re kolleger. Det ble stilt mange ulike sp?rsm?l om forholdet til kollegene i ARK-unders?kelsen, og gjennomsnittscoren p? alle de ulike variablene er godt over 4 (p? en 5-punktskala). Opplevelsen av ? bli st?ttet av kollegene er utbredt, det samme er opplevelsen av selv ? hjelpe kolleger med ? lykkes i sitt arbeid. F?lelsen av ? tilh?re et kollegafellesskap der det god stemning mellom en selv og ens kolleger og en f?lelse av fellesskap der det er rom for ? gi uttrykk for sine meninger, er utbredt. Det er liten tvil om at vi setter pris p? v?re kolleger og at kollegene er viktige ressurspersoner for oss. Dette sterke kollegiale fellesskapet skal vi hegne om, det er en veldig viktig del av arbeidsmilj?et ved fakultetet.
Tiltaksutviklingen foreg?r ved instituttene og sentrene. Arbeidsmilj?et ved grunnenhetene kan v?re preget av litt ulike styrker og utfordringer, og det er derfor viktig at tiltaksutviklingen foreg?r ved instituttene og sentrene v?re. P? fakultetet ser vi frem til ? f?lge med p? de lokale prosessene og arbeidet med ? gj?re arbeidsmilj?et v?rt enda bedre.
UiO har bestemt at arbeidsmilj?unders?kelser ved de ulike fakultetene og andre enheter skal skje samtidig og koordinert hvert tredje ?r. Det vil si at vi skal gjennomf?re unders?kelsen igjen i 2027. Dette vil gi oss gode muligheter til ? fortsette et m?lrettet og strategisk arbeid for at vi skal ha et best mulig arbeidsmilj? ved UiO og ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
Lykke til med tiltaksutviklingen!
-
Her er resultatene fra ARK-unders?kelsen p? fakultetsniv? (PowerPoint presentasjon)