PSI f?r midler til ? oppn? kj?nnsbalanse

Psykologisk institutt f?r én million kroner fra Norges 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录sr?d, for ? ?ke kvinneandelen og mangfoldet i faglige toppstillinger p? instituttet.

Likestilling

Bare 1 av 13 f?rsteamanuensisstillinger, utlyst over en tre?rsperiode ved PSI, ble tilbudt en kvinne. Fotoillustrasjon: Colourbox

Kvinneandelen blant studentene ved instituttet har lenge v?rt h?y, mellom 75 % og 83 % avhengig av studieprogrammet, og PSI har gjort masse for ? f? flere menn til ? s?ke studiene. N? er det kj?nnsandelen blant faste vitenskapelige ansatte som st?r for tur.

Ubalanse mellom avdelingene

P? tvers av fagavdelingene ved instituttet besitter menn 69 % av de faglige toppstillingene, men mellom avdelingene varierer kj?nnsbalansen mye. Mens Avdeling for klinisk psykologi innehar 43 % mannlige professorer, er 100 % av professorene ved Avdeling for kognitiv og klinisk nevrovitenskap menn.

? Denne skjevheten blant disiplinene v?re krever virkemidler som vi m? tilpasse hver enkelt fagavdeling, sier instituttleder Bj?rn Lau.

Derfor sendte PSI inn en s?knad, som n? er innvilget, til det nyopprettede NFR-programmet BalanseHub. Gjennom programmet finansierer NFR en m?teplass, der norske forskningsinstitusjoner kan bli oppdatert p? nye ideer, metoder og teorier om kj?nnsbalanse i akademia.

PSI-ledelsen
PSI-ledelsen anf?rt av instituttleder Bj?rn Lau (t.v.), utdanningsleder Vibeke Moe og forskningsleder Lars Tjelta Westlye. Foto: UiO

Prosjektet skal samle erfaringer og problemstillinger, dele nyttig og n?dvendig kunnskap fra forskningsfronten og v?re en arena for erfaringsutveksling mellom prosjektene som deltar.

Tiltak der skoen trykker

I perioden 2016 - 2019 ble det utlyst 13 f?rsteamanuensisstillinger ved PSI. Bare én av de tilsatte var kvinne. Denne ubalansen f?rte til at ledelsen ved PSI opprettet en arbeidsgruppe som evaluerte ansettelsesprosessene ved PSI, og la frem konkrete forslag til tiltak for ? ?ke kvinneandelen ved rekruttering til f?rsteamanuensisstillinger:

  1. identifisere spesifikke likestillingsrelaterte utfordringer p? ulike niv?er, inkludert forskerutdanning, rekrutteringsstillinger og talentutvikling, og rekruttering og ansettelsesprosesser

  2. implementere likestillingsfremmende tiltak p? de nevnte niv?ene

  3. evaluere virkningen av tiltakene

  4. bidra aktivt til erfaringsutveksling og synergier med fakultet og andre psykologifaglige institusjoner gjennom etablerte nasjonale nettverk

? V?r deltakelse i BalanseHub vil v?re et viktig initiativ for ? videref?re det gode grunnlaget arbeidsgruppen la til rette for oss, sier Lau.

Blant tiltakene som nevnes i s?knaden er etableringen av et norsk akademisk kvinnenettverk basert p? Athena Swan Charter i Storbritania, en halv r?dgiverstilling med ansvar for likestilling og mangfold ved PSI og et akademisk karriereutviklingsprogram, som fokuserer p? kvalifikasjonskrav for faglige toppstillinger.

? Vi vil ogs? bruke eksisterende nasjonale nettverk til ? diskutere og fremme relevante problemstillinger og virkemidler, som Nasjonalt fagorgan for utdanning og forskning innen psykologi, forteller instituttlederen.

Millionen, som instituttet har f?tt i likestillingsmidler, skal brukes i perioden 2021 til 2022. SV-fakultetet har f?tt en tilsvarende tildeling fra det samme BalanseHub-programmet. Det kan du lese mer om i SV-nytt.

Av Svein Harald Milde
Publisert 27. nov. 2020 10:13 - Sist endret 27. nov. 2020 10:13