Arbeids- og klimaunders?kelsen (ARK) som fakultetet nylig har gjennomf?rt, viste b?de at det er h?y arbeidstrivsel p? fakultetet og at vi samtidig kan bli bedre p? 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 og kollegialitet. Tiltakene i handlingsplanen sier blant annet at vi b?r …
- Holde h?y bevissthet om at vi 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er som likeverdige medarbeidere om ? lage et produkt, men med ulike roller, ansvar og oppgaver.
- Skape h?y grad av forst?else for og innsikt i hverandres oppgaver, og de utfordringene som ligger i dem. Avklare hvilke forventninger administrasjonen og vitenskapelig ansatte kan ha til hverandre.
- Gj?re administrasjonen mer synlig for de vitenskapelig ansatte. Jevnlig informasjon om administrative oppgaver og hvem som gj?r dem.
Fokuset v?rt skal v?re ? utf?re eksellent arbeid innenfor de tre hovedoppgavene som vi er forpliktet til, nemlig forskning, undervisning og formidling. Vi kan anta at jo bedre ovennevnte tiltak er forankret og innarbeidet i TFs stab, jo bedre lykkes vi med ? utf?re hovedoppgavene v?re.
Administrasjonens personalseminar
Administrasjonens planlagte personalseminar h?sten 2020 har v?rt utsatt tre ganger p? grunn av pandemien. Endelig kunne vi avholde seminaret mandag 1. november p? hotell Bristol. Temaene var 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 og Strategisk plan 2030 – under huden.
Organisasjonspsykolog Thomas Haugeli Halvorsen fra konsulentfirmaet Moment holdt et inspirerende foredrag om arbeidsmilj?, og hvordan vi kan 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录e bedre. Fokuset var p? postpandemihverdag og utfordringer, samtidig som vi opplevde foredraget som en vitaminboost for det vi ser fremover. Halvorsen vektla begrepet psykologisk trygghet. Gjennom psykologisk trygghet p? jobben kan vi skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner. Psykologisk trygghet handler videre om at vi kan si hva vi mener, komme med innspill og forslag, dele v?r kompetanse og v?re oss selv uten ? frykte represalier eller andre sosiale sanksjoner. De aller fleste av oss ?nsker ? bli sett som den vi er - med de ressursene vi har - og oppleve at vi bidrar positivt til fakultetets beste. Vi ?nsker ? bli verdsatt og satt pris p? av kolleger og vi ?nsker ? v?re en del av et fellesskap hvor vi trives med hverandre og hvor vi stimulerer hverandre til ? yte v?rt beste. Administrasjonen tar med seg denne l?rdommen inn i fakultetets videre oppf?lging av ARK og i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et med kollegaene for?vrig.
Strategisk plan 2030
Temaet i andre del av programmet var Strategisk plan 2030 – under huden. Som alle vet, best?r Strategisk plan 2030 av f?lgende deler: 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 i front, L?ring for verden, Kunnskap som forandrer og Organisasjon som b?rer. Administrasjonen var delt i fire grupper som i forkant av seminaret 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et om ? presentere hver sin del av planen for resten av administrasjonen. Gruppene bestemte selv hva slags format presentasjonen skulle ha, og m?let var ? gj?re planen lett forst?elig og s?rge for at hele den administrative staben har den strategiske planen nettopp ?under huden?. Selv var jeg med i et rollespill om Kunnskap som forandrer, og vi erfarte at mange i administrasjonen har en viktig jobb ? gj?re for at fakultetet skal lykkes i sin formidling, alt fra kommunikasjonsmedarbeidere som bist?r under arrangementer og med oppl?ring og r?d til ?impact?-delen i forskningss?knader, forskningsr?dgiver som legger opp til gode s?knadsprosesser, ?konomileder som utarbeider prosjektbudsjett, IT-leder som etablerer aktuelle nettsider for prosjektene og studieseksjonen som eventuelt bidrar i arbeidet med ? etablere aktuelle studieemner.
Tema 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 og kollegialitet ligger ogs? til grunn for programmet til fakultetsseminaret p? Refsnes Gods 1.-2. desember. Vi skal blant annet jobbe i grupper og diskutere hvordan de ulike tiltakene vi er blitt enige om i handlingsplanen etter ARK-unders?kelsen, kan implementeres.
Jeg ser frem til ?ret som kommer
P? bakgrunn av dette ser jeg frem til ?ret som kommer og v?rt videre arbeid med ? oppfylle Strategi 2030: Fakultetet skal bedrive kontinuerlig organisasjonsutvikling og kjennetegnes ved en ledelsesstruktur og en organisering som legger til rette for intern og ekstern samhandling. Den interne samhandlingen mellom vitenskapelig og administrativ stab er en b?rebjelke for fakultetets virksomhet og fordrer en gjensidig rolleforst?else hos de ansatte, fra Strategisk plan 2030.