Formelt sett s? f?lges Handlingsplanen for ARK-unders?kelsen (pdf) opp i fakultetets LAMU-m?ter (lokalt arbeidsmilj?utvalg) og senest i m?tet vi hadde 8. april.
Antall medlemmer i LAMU er imidlertid begrenset. Jeg er derfor opptatt av ? spre informasjonen om status for ARK-unders?kelsen i h?p om at alle ansatte ved fakultetet kan oppleve eierskap til tiltakene vi har bestemt oss for ? jobbe med.
Samarbeid og kollegialitet
Fakultetet er godt i gang med tiltak knyttet til 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et mellom administrasjonen og vitenskapelig ansatte. Tema 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 og kollegialitet l? til grunn for programmet til fakultetsseminaret p? Refsnes Gods 1.-2. desember i fjor. Vi som deltok i dette seminaret jobbet i grupper og diskuterte hvordan de ulike tiltakene vi var blitt enige om i handlingsplanen etter ARK-unders?kelsen, kunne implementeres. Selv deltok jeg i en arbeidsgruppe som delte flere nyttige og konkrete tips til hva enkelte vitenskapelig ansatte ved TF kunne ?nske seg fra administrasjonen. Dette opplevde jeg b?de inspirerende og l?rerikt.
Gjensidig informasjon
Som de fleste av dere har f?tt med dere, har dekanens felleslunsj de siste onsdagene v?rt preget av gjensidig informasjon om hva ansatte ved TF jobber med. Jeg tenker da spesifikt p? presentasjonene gitt av administrativt ansatte om hvem som gj?r hva i administrasjonen og ?rshjul for arbeidsoppgaver innenfor utdanning. Vi vil fortsette med tilsvarende presentasjoner i felleslunsjene fremover, og den neste blir om rutinene rundt arrangementer o.l. Disse felleslunsjene er en arena som gir rom for sp?rsm?l og diskusjon, og sp?rsm?lene som er kommet opp under presentasjonene hittil er nyttige med tanke p? forbedringer vi kan gj?re. For administrasjonen er det dessuten b?de l?rerikt og inspirerende ? h?re om aktuelle bokpresentasjoner, aktuelle forskningsprosjekter og arrangementer.
Psykologspesialist Jo Schlytter fra Enhet for bedriftshelsetjenesten ved UiO deltok i siste LAMU-m?te og ber?mmet opplegget med ? bruke felleslunsjen som arena for presentasjoner. Han syns dette er en god m?te ? implementere nye tiltak i fellesskap. Jo Schlytter oppfatter tiltaksplanen som fyldig og at fokus p? 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 mellom vitenskapelig og administrativt ansatte er godt.
Likeverdige medarbeidere
Under Osamah Rajpoots presentasjon av ?rshjul for arbeidsoppgaver innenfor utdanning la han nettopp vekt p? at det kanskje hjelper ? se helheten ved v?re felles produkter, nemlig undervisning, pensum (Leganto) og eksamen (Inspera) og at vi med det lykkes i ? skape h?y grad av forst?else for og innsikt i hverandres oppgaver, og de utfordringene som ligger i dem. Ved at vi alle kjenner de frister vi opererer under og klarer ? holde h?y bevissthet om at vi 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er som likeverdige medarbeidere om ? lage et produkt, vil 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et fungere godt.
Et viktig premiss for disse felleslunsjene er at vi alle er p? TF og samles fysisk. Jeg ser med glede at vi stadig blir flere som deltar i onsdagslunsjene. Gjen?pningen av kantina har imidlertid dessverre ikke v?rt noen suksess hittil. P? grunn av lav bemanning hos SiO Mat og Helse har kantina til stadighet v?rt stengt. Fakultetsledelsen vil imidlertid fortsette dialogen med SiO for ? understreke hvor viktig kantina er for det fysiske arbeids- og l?ringsmilj?et ved TF.
Tirsdag 3. mai skal vi ha fakultetsseminar p? T?yen hovedg?rd. Arbeidsgruppen som har utarbeidet programmet har lagt opp til en spennende dag, der vitenskapelig, midlertidig og administrtaivt ansatte sammen skal diskutere Studenter i undervisning, forskning og formidling.
I rute med ? f?lge opp ARK-unders?kelsen
Jeg h?per dere allerede har notert dere at vi n? er i rute med ? f?lge opp ARK-unders?kelsen og oppfordrer alle til ? fortsette dette gode arbeidet med ? hente opp tiltakene i arbeidsdagen v?r ved TF. P? den m?ten mener jeg at vi lettere vil n? ambisjonen vi har nedfelt i Strategi 2030 om TF som: ?En organisasjon som b?rer og et arbeidsmilj? som bygger p? en struktur som bidrar til medvirkning og en kultur som er inkluderende, inspirerende og attraktiv for alle ansatte?.