?rets seminar rettet fokus p? arbeidsmilj?utvikling innenfor det psykososiale og organisatoriske arbeidsmilj?et. Stikkord for seminaret var vennlig friksjon og ytringsklima, to begreper som jeg kommer tilbake til.
Felles arbeidsmilj?kartlegging (ARK)
Neste ?r skal hele UiO gjennomf?re en felles arbeidsmilj?kartlegging (ARK), og ?rets seminar handlet dermed ogs? om ? skape en felles forst?else for det arbeidet vi skal inn i. Seminaret var ? anse som en kick-off og skulle bidra til ? sette i gang refleksjoner om prosessene vi p? UiO sammen skal i gang med.
UiO hadde leid inn Kulturkompaniet som har erfaring med ? jobbe med ulike sider av en organisasjonskultur. De er kjent for ? skape en annerledes og kreativ l?ringssituasjon. Gjennom skuespill fikk vi presentert ulike arbeidssituasjoner der vi ble tvunget til ? reflektere rundt ulike sp?rsm?l:
- Hvordan bidrar jeg til ? skape engasjement?
- Hva er vennlig friksjon for meg og hvordan bidrar jeg til dette?
- Hva har jeg l?rt i dag som gj?r at jeg vil gj?re noe annerledes i morgen?
- Hvordan kan jeg i det daglige ta sm? grep for ? forbedre ytringsklimaet b?de i og utenfor fakultetet?
- Hva er jeg god p? som jeg m? fortsette med?
- Hva har jeg lyst til ? bli bedre til?
- Hva eller hvem kan hjelpe meg med ? komme i gang og motivere meg?
Gjensidig respekt og forst?else for hverandres arbeidsoppgaver
Etter seminaret er jeg blitt mer bevisst p? ytringsklimaet her p? fakultetet. Hvordan vi snakker til hverandre og hva vi v?ger ? ta opp med kollegaene v?re. Fordelen med et fakultet p? st?rrelse med TF er, etter mine betraktninger, at det er kort vei til ledelsen og bare ett niv?, og at mange beslutninger dermed kan tas relativt raskt. Utfordringen er at vi kan bli for sm? og at vi kjenner hverandre s? godt at vi er redde for ? ta opp problemer p? jobb med kollegaer og sjefen. Medarbeidersamtaler i administrasjonen viser at arbeidsmilj?et v?rt er godt og at informasjonsflyten fungerer. Flere sier ogs? at de opplever nok psykologisk trygghet til ? ta opp saker med kollegaene og med leder. Administrasjonen opplever godt 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 b?de med kollegaer i administrasjonen og med vitenskapelig stab. Det ser ut til at vi lykkes med gjensidig respekt og forst?else for hverandres arbeidsoppgaver, noe som er veldig viktig for ? kunne samhandle godt i hverdagen. Arbeidsmilj?et m? riktignok vedlikeholdes, og da er det viktig ? ha en kultur for vennlig friksjon og et trygt og forutsigbart ytringsklima.
Kulturkompaniet mener at vi p? arbeidsplassen kan ta opp flere saker ved bruk av humor, selvironi og ved ? uttrykke oss i jeg-form og at vi p? den m?ten kan ut?ve enda mer vennlig friksjon.
Et felles utgangspunkt for utvikling av v?rt arbeidsmilj?
TFs siste ark-unders?kelse ble gjennomf?rt i 2021. Svarprosenten var relativt h?y, 81 % for fakultetet totalt, 87,5% blant administrasjonen og 78,3% blant vitenskapelig ansatte. Jeg mener at vi kan klare ? ?ke svarprosenten i 2024, og jeg ber hver ansatt om ? medvirke til dette. Unders?kelsen er anonym, alts? vet ingen hvem som har svart hva i unders?kelsen. Det finnes ingen fasitsvar p? de enkelte sp?rsm?lene, og denne unders?kelsen er et verkt?y for utvikling av arbeidsmilj?et. Arbeidsmilj?arbeidet skal dreie seg om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomf?rer arbeidet ved TF. P? bakgrunn av dette er det viktig med ?rlige svar og mange svar. Hensikten med ARK er med andre ord ikke ? v?re best i klassen, men ? f? svar som gir et felles utgangspunkt for utvikling av arbeidsmilj?et v?rt. Som kjent, gir gode rammer for jobben et godt utgangspunkt for trivsel og godt arbeid. For ledelsen er det derfor viktig ? vite hvordan du opplever arbeidshverdagen din og hva som eventuelt kan gj?res for enda st?rre trivsel p? TF.
Vi m? skape flere felles arenaer for alle ansatte
ARK-unders?kelsen fra 2021 viste at ansatte ?nsker ? bli kjent p? tvers av funksjonene. Vi vedtok derfor et tiltak om at vi m? skape flere felles arenaer for alle ansatte, slik som felleslunsjene onsdager, semester?pning og -avslutninger er eksempel p?. Torsdag 17. august skal vi ha et seminar for alle ansatte. Arbeidsgruppen som jobber med programmet for seminaret er opptatt av ? sette sammen et program som skal oppleves som nyttig, l?rerikt og inspirerende for alle ansatte; ergo viktig at alle deltar. Et slikt seminar er et godt virkemiddel for ? bli bedre kjent med hverandre og hverandres arbeidsoppgaver, og det er et sted, der vi alle kan ut?ve vennlig friksjon og s?rge for et godt ytringsklima.