M?lsettingen med arbeidsmilj?unders?kelsen ARK er utvikling av arbeidsmilj? og organisasjonsklima. Ansattes deltakelse i ARK er derfor viktig for oss i ledelsen. Det er verdifullt for oss ? f? innsikt i hvordan du som ansatt opplever arbeidsmilj?et, og hva forventningene dine er til et godt arbeidsmilj?. ARK kan bidra til ? identifisere eventuelle utfordringer, samt gi ledelsen mulighet til ? gj?re tiltak for ? forbedre arbeidsmilj?et. N?r vi n? skal i gang med tiltaksm?ter ?nsker vi ditt bidrag, og vi er opptatt av hvordan vi kan f? til gode m?ter og prosesser som skaper deltakelse og engasjement. Det handler om ? finne forbedringspunkter, men ogs? om ? identifisere sider ved arbeidsmilj?et som det er viktig ? bevare.
Generelt bedre resultater enn i 2021
Resultatene for fakultetet generelt sett er bedre enn i 2021. S?rlig er punktene om samspill og st?tte forbedret. Dette inneb?rer blant annet at ansatte i stor grad vet hvor de skal g? for ? f? det de trenger, opplever at de har tilgang til det de trenger, opplever at spr?k ikke er en barriere for arbeidet og at de f?r den administrative og tekniske st?tten de trenger.
Jeg trekker s?rlig frem dette punktet fra ?rets unders?kelse, fordi fakultetet siden ARK-unders?kelsen i 2021 har prioritert arbeidet med ?
- Holde h?y bevissthet om at vi 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er som likeverdige medarbeidere om ? lage et produkt, men med ulike roller, ansvar og oppgaver.
- Skape h?y grad av forst?else for og innsikt i hverandres oppgaver, og de utfordringene som ligger i dem. Avklare hvilke forventninger administrasjonen og vitenskapelig ansatte kan ha til hverandre.
- Gj?re administrasjonen mer synlig for de vitenskapelig ansatte. Jevnlig informasjon om administrative oppgaver og hvem som gj?r dem.
Viktig ? skille p? forhold som p?virker arbeidsmilj?et internt p? TF og p? forhold utenfor TF
I denne unders?kelsen er det viktig ? skille p? forhold som p?virker arbeidsmilj?et internt p? TF og p? forhold utenfor TF. Vi kan sammen jobbe med ? bevare og videreutvikle de interne forholdene ved fakultetet, som for eksempel tilstedev?relse, intern organisering, m?testrukturer, prosjekter og prosesser og kulturelt mangfold. Det som imidlertid er mer krevende ? f? gjort noe med er overordnede systemer og strukturer, og digitale verkt?y og systemer.
Jeg oppfordrer deg til ? delta i det videre og viktige oppf?lgingsarbeidet
Til slutt ?nsker jeg ? oppfordre deg som ansatt ved fakultetet til ? delta i det videre og viktige oppf?lgingsarbeidet, med ? diskutere og bli enige om svar p? hvordan kan vi jobbe for ? oppn? de beste tiltakene.
Det er viktig for meg at vi lykkes med dette, ogs? fordi vi da vil se at vi klarer ? oppfylle Strategi 2030: Fakultetet skal bedrive kontinuerlig organisasjonsutvikling og kjennetegnes ved en ledelsesstruktur og en organisering som legger til rette for intern og ekstern samhandling. Den interne samhandlingen mellom vitenskapelig og administrativ stab er en b?rebjelke for fakultetets virksomhet og fordrer en gjensidig rolleforst?else hos de ansatte.
Om ARK p? UiO: ARK: – Det er n? moroa begynner - Uniforum