De nye ordningene for de som vil ta presteutdanning som sin andre karriere, synes ? tjene Den norske kirke vel. Studentene som velger den veien inn i kirka, tar med seg en verdifull kompetanse og erfaring, og de blir verdifull arbeidskraft kirka ikke kunne greid seg uten. I tillegg er de oppeg?ende og engasjerte studenter som bidrar til milj?et ved studiestedene. Men vi trenger enda mer at noen velger ? bli prest som sin f?rste karriere. Uten at vi har et solid studiemilj? av studenter som velger ? ta full cand. theol. – utdanning, vil ikke de sterke kompetansemilj?ene i teologi overleve. Det vil v?re et stort tap for Den norske kirke den dagen denne kompetansen ikke lenger er tilgjengelig.
Demotiverende at kompetanse ikke verdsettes
Dette har vi meldt inn i ulike kanaler tidligere, men det at dette n? kommer s? tydelig fra studentene, er forh?pentligvis en vekker. N? er det ikke bare v?r p?stand at kirkas manglende verdsetting av teologikompetanse kan g? utover rekrutteringen av unge mennesker til cand.theol. utdanningen. N? uttrykker de selv, p? eget initiativ, hvor demotiverende det er at kompetansen de bygger opp ikke verdsettes.
Full teologiutdanning er en tyngre kompetanse til bestemte stillinger
Vi fortsetter ? spille inn dette hver gang vi f?r mulighet. Senest i dag tok dekanen v?r opp tema i m?te med kirkeledelsen og andre studieledere. Forh?pentligvis med tyngden fra studentenes utspill som bakgrunn. Den norske kirke m? spare og er opptatt av ? ikke trekkes inn i tiltak som koster penger, men dette er det billig ? gj?re noe med. Det er bare ? bestemme at full teologiutdanning er en tyngre kompetanse til bestemte stillinger, eksempelvis prestestillinger, og derfor gir et konkurransefortrinn ved tilsetting.
Gj?r teologiprogrammet mer attraktivt
Mens vi venter p? Den norske kirke, fortsetter vi med ? gj?re teologiprogrammet mer attraktivt, og lage programbeskrivelse som tydeliggj?r anvendeligheten av kompetansen som ligger i et fullt teologiprogram. Vi etablerer spesialiseringer som lar studentene utvikle spissede og etterspurte yrkesferdigheter. Jeg h?per det gir dem ekstra selvtillit n?r de skal ut p? arbeidsmarkedet, og at fremtidige arbeidstaker vil se p? vitnem?lene deres og tenke at dette er gode kandidater. Den vellykkede seansen om portef?ljeprosjektet var l?fterik i s? m?te. Min sp?dom er at med den takten vi n? utdanner andrekarriereprester, vil rekrutteringskrisen v?re over om ikke lenge, og man m? igjen begynne ? konkurrere om jobbene. Da vil det v?re en fordel ? kunne vise til at man har den beste utdanningen.