UiO:Horisont er forankret i UiOs strategi for Horisont2020 (pdf) og har tre hovedomr?der:
- m?lrettet trykk fra ledelsen
- bedre st?tte til forskerne og
- gode insentiver
Skal ?ke inntjening med 60 prosent i Horisont 2020
UiO har satt et m?l om 60 prosent vekst i inntjening i Horisont 2020 sammenliknet med EUs 7. rammeprogram (FP7). Dette er i tr?d med regjeringens ambisjon om at norske akt?rer skal f? to prosent av de konkurranseutsatte midlene i Horisont 2020.
Ledelsen p? alle niv? skal jobbe for ? ?ke antall s?knader
Ledelsen p? alle niv? skal jobbe for ? identifisere, motivere, fremheve og prioritere relevante forskere og forskningsmilj?er. M?let er ? ?ke antall s?knader og forankre Horisont 2020 som en foretrukket finansieringskilde for UiOs forskere.
UiO skal jobbe for ? p?virke EUs forskningsagenda. Vi vil ?ke mulighetene for UiOs forskere til ? vinne frem p? den nasjonale og internasjonale forskningsarenaen.
UiOs forskere skal f? st?tte til s?knader og drift av EU-prosjekter
UiO skal gi alle UiOs forskere og forskergrupper st?tte til ? s?ke EU-prosjekter og til drift av prosjektene.
UiO har et sentralt EU-team som er i n?r kontakt med lokale EU-r?dgivere p? fakulteter og institutter. Disse 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er tett med fagmilj?ene.
Mange insentivordninger
UiO har mange insentivordninger for ? f? flere til ? s?ke EU-midler fra Horisont2020.
Eksempler:
- Midler til prosjektetablering og ekstern konsulentst?tte
- Ekstra midler til fakulteter som f?r tilslag p? s?knader innenfor European Research Council (ERC)
?vrige tiltak:
- I rekruttering av nye s?kere blir det tatt hensyn til s?kernes potensiale for ? innhente finansiering fra Horisont2020
- Vi bruker EU-benchmarkinganalyser for ? sammenligne oss med andre universiteter og identifisere "best practice" og forbedringspotensial.
- Vi f?lger med p? EU-portef?ljen v?r, og f?r dermed bedre styringsdata til universitetsledelsen og fakultetene, som igjen kan bruke disse til ? f?lge opp s?kermilj?er og grupper.
Vil du vite mer om UiO:Horisont?
Ta kontakt med