Jeg skal ?rlig innr?mme at jeg har v?rt skeptisk til ? streame styrem?tene. Men det var likevel det vi bestemte oss for i styreseminaret i Roma for omlag ett ?r siden. Vi brukte seminaret til ? bli kjent med og trygge p? hverandre. Min frykt for at ?pen mikrofon b?de kunne f?re til for forsiktige styremedlemmer og at enkeltutsagn kunne bli tatt ut av en st?rre sammenheng av pressen har vist seg overdrevet. Styret har gode, ?pne og tydelige diskusjoner. Pressen rapporterer om kjernen i sakene. Det er jeg glad for! Jeg tror jeg som leder og UiO som universitet ogs? har tjent p? dette. M?ten vi jobber p? er ?pent tilgjengelig.
?penhet generelt styrker det norske samfunnet. ?penhet og tydelig rom for alternative r?ster styrker universitetet. Ja, vi kan ha en tendens til polariserte diskusjoner. Da er det viktig at vi st?r sammen om ?penhet og en ytringskultur hvor vi diskuterer sak og ikke personer. V?r ytringskultur m? fremme et st?rre mangfold; det b?r v?re langt flere r?ster i de offentlige samtalene ved UiO.
Neste steg for meg er ? ?pne opp min hverdag i st?rre grad. Hvem m?ter jeg - og om hva? Hvordan jeg skal gj?re dette vil jeg tenke over kommende uke. Neste uke er heldigvis relativt rolig.
I uken som kommer skal jeg ha dialog med v?re tre tverrfaglige satsninger. Tema er gjensidig forventningsavklaring for det kommende ?ret. Dekanm?tet f?r bes?k fra forskningsr?det som skal fortelle om hvordan de n? vil behandle s?knader.
Jeg skal videre v?re med p? to lanseringer; lanseringen av ett nytt og spenstig masterprogram i musikkteknologi hvor vi 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er p? tverrs av Dovre, og en lansering fra ?regjeringen?. Her er jeg usikker p? om dette er offentlig informasjon pr i dag - noen ganger er jeg med p? m?ter hvor de som inviterer m? f? ha regien p? offentliggj?ring og initiell kommunikasjon. S?nn m? det bare v?re.
Et st?rre m?te med tjenestemannsorganisasjonene har midlertidighet og stillingsstruktur som tema. Jeg har videre m?te med Uniforums redakt?r og styrets leder om situasjonen i sektorpressen.
I ukens strategim?te for ledelsen er karriereutvikling det store tema, men og formidling st?r p? agendaen. Dessuten evaluering av Arendalsuka og to seminarer vi skal ha i september n?r vi n? starter en ny strategiprosess; ett for styret og ett for dekanm?tet (hvor ogs? museumsdirekt?rene og UB-direkt?ren er med). Vi tar oss god tid med strategiprosessen. Tre semestere. Et tema i strategiseminarene vi planlegger er hvordan vi best forankrer arbeidet i hele organisasjonen.
Strategim?tet for ledelsen er for?vrig et ukentlig m?te hvor vi tar oss tid til ? diskutere ?pent og rolig om utfordringer og dilemmaer forbundet med spesifike sakskomplekser, f?r vi konkludere om veien videre.
Listen over m?ter kommende uke er selvf?lgelig lengre og jeg bruker uken til ? finne ut hvordan jeg kan ha ?penhet rundt min agenda - og min gj?ren og laden. Jeg kan love at alle m?ter ikke er like spennende, men ?penhet skader uansett ikke.
