Female researchers on Track hadde sin avslutningskonferanse ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet sist uke. Prosjektet st?ttet av 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录sr?dets BALANSE-program har v?rt viktig for likestillingsarbeidet ved fakultetet. Dag Hessen fikk i oppgave ? snakke om B?rekraftsm?l 5 – likestilling mellom kj?nnene. Jeg var ikke tilstede, men vet at Dag utfordret UiO p? hvordan vi jobber med b?rekraftsm?lene. NTNUs og UiBs synlighet og satsinger ble l?ftet fram, UiOs mangel p? synlighet ble utfordret. Vi ble fremstilt som trege til ? komme p? banen. Den utfordringen fortjener vi – og tar vi.
Universitetenes bidrag til b?rekraftsagendaen er altfor viktig til ? skulle bli til en kamp om omd?mme og medieoppmerksomhet. Og dette er ikke sleivspark mot NTNU og UiB som jobber godt, men en kritikk jeg vil at vi tar med oss inn i diskusjonen om hvordan UiO best kan bidra.
Vi kommer tilbake med et forslag til hvordan vi generelt kan forholde oss til b?rekraftsm?lene p? ny?ret. Det er ikke minst viktig n?r vi i 2019 er sterkt engasjert i Oslos arbeid som europeisk milj?hovedstad.
Og selvsagt bidrar UiO til b?rekraftsm?lene med forskning, vi m? videre s?rge for at b?rekraftsm?lene reflekteres i v?re utdannelser, vi m? ta kunnskapen i bruk og bidra til opplysning og debatt b?de i v?r store allmenning og med spesialiserte offentligheter. I tillegg vil vi ikke minst m?tte jobbe med b?rekraft i driften av Universitetet i Oslo. Likevel er dette ikke s? lett. Hva betyr dette i praksis? Hvordan g?r vi fra ord til handling og til resulater?
Dag Hessens utfordring er ikke bare nyttig, men kj?rkommen; jeg sitter og skriver p? et fly til Troms?. Jeg skal v?re med p? d?pen av forskningsfart?yet Kronprins Haakon som skal bidra til kunnskap om et marint klima og ?kosystem i rask endring. De n?rmeste timene har jeg tid og ro til refleksjon, og for ? ta det ?penbare f?rst; vi vet alle at flytransport er et av temaene vi absolutt m? se n?rmere n?r vi skal se p? b?rekraftsm?lene og driften av UiO. Det blir ikke n?dvendigvis popul?rt, men det er p?krevd.
Men hvordan bidrar UiO p? andre omr?der og hvordan kan vi i st?rre grad bidra til ? "Oppn? likestilling og styrke jenter og kvinners stilling". FNs b?rekraftsm?l nummer 5.
Likestilling er en menneskerett. Det handler om ? gi mennesker uansett kj?nn like rettigheter og muligheter til ? bestemme over eget liv, om lik tilgang til utdanning, helsetjenester, arbeid og juridiske rettighete.
Vi bidrar med kunnskap, med utdannelse og dannelse av kommende generasjoner; v?re kommende l?rere, leger, jurister, politikere, og v?re utdanninger er og m? v?re forskningsbaserte. V?re fagmilj?er bidrar bredt til kunnskapsallmenningen nasjonalt og globalt og bidrar dermed til forst?elsen av det samfunnet vi lever i. Vi utgj?r en sentral institusjon n?r beslutninger skal baseres p? kunnskap og forst?else.
Vi forsker ikke minst gjennom Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning, men kj?nn og likestilling er et tema i en langt st?rre bredde ved Universitetet i Oslo. Dette er en del av grunnlaget dersom vi som samfunn skal oppfylle delm?l 5.1) Gj?re slutt p? alle former for diskriminering av jenter og kvinner i hele verden.
Vi b?r ogs? v?re akutt bevisst at likestilling ved universitetene ikke er et ‘akademi-internt’ anliggende i et kunnskapssamfunn. Vi vet hvor avgj?rende forskning og h?yere utdanning er for unge menneskers livsl?p og for ?konomien, n?ringsliv, samfunnsliv, offentlig forvaltning og politikk. Kj?nnsubalanse i universitetet kan ha kraftige og langsiktige ringvirkninger.
Hvilke andre delm?l kan vi med selvsikkerhet si vi bidrar til? Ser vi til Kristin og J?rn Braas viktige og profilerte arbeid med the Health Information Systems Program, HISP, er koplingen til delm?l 5.b) Styrke bruken av tilpasset teknologi, s?rlig informasjons- og kommunikasjonsteknologi, for ? styrke kvinners stilling, ?penbar. HISP handler som kjent om mobilteknologi og om ? bedre forholdene for f?dende kvinner i det globale s?r. Et viktig prosjekt for flere milliarder kvinner. Dette er ogs? et str?lende eksempel p? hva et forskningsintensivt breddeuniversitet som UiO er spesielt god til: ? identifisere hvordan ulike b?rekraftsm?l henger sammen.
V?re juridiske milj?er har dessuten v?rt helt sentrale, globalt sett, n?r vi ser mot delm?l 5.c) Vedta og styrke god politikk og gjennomf?rbar lovgivning for ? fremme likestilling og styrke jenters og kvinners stilling p? alle niv?er. Lucy Smith var med ? opprette kvinnerett som eget fagomr?de p? 1970-tallet. I dag jobber fakultetet ikke minst med kapasitetsbygging innen fagomr?det ved juridiske fakulteter i det s?rlige og ?stlige Afrika, og tar opp temaer som f.eks. kj?nnsdimensjoner i forvaltning av vannressurser.
Engasjement smitter. Viderekommende jusstudenter driver Juridisk r?dgivning for kvinner (JURK) som tilbyr gratis, tilpasset hjelp til selvhjelp for alle som definerer seg som kvinner. JURK har som m?l ? bidra til at alle kvinner er bevisst sin rettsstilling, og at likestilling faktisk praktiseres.
Det handler om konkret arbeid og det er viktig. Men vi er selvf?lgelig i samspill med samfunnet mer generelt. Vi deler kunnskap og bidrar til debatt og ettertanke. 5 desember ?pner vi Oslo Peace Days og deler ut v?r egen menneskerettighetspris. Deretter g?r det slag i slag med selveste Nobels fredspris som h?ydepunktet. Det handler om menneskerettigheter og det handler om ? bekjempe seksualisert vold mot kvinner i krig. Vi lar nok ikke b?rekraftslogoen blafre under Oslo Peace Days - men i virkeligheten er b?de forskningen som presenteres og formidlingen i seg selv delsvar p? v?rt arbeid med b?rekraftsm?lene. 5.2) Avskaffe alle former for vold mot alle jenter og kvinner, b?de i offentlig og privat sf?re, herunder menneskehandel, seksuell og annen form for utnytting.
Det er lett ? knytte dette videre til arbeidet vi har gjort for ? sikre at Universitetet er en trygg arbeidsplass og et trygt studiested siden vi tiltr?dte 1. august 2017. Vi arbeider med tiltak. Vi handler der hvor vi ikke kan n?le og vi skal kartlegge - for ikke ? skape noen tvil om akkurat det.
Dette er et helt sentralt omr?de i v?r handlingsplan for likestilling og mangfold. Arbeidet mot seksuell trakassering er en viktig del, likes? arbeidet for ? sikre flere kvinnelige ledere ved UiO. Vi skal med dette bidra til delm?l 5.5) Sikre kvinner fullstendig og reell deltakelse og like muligheter til ledende stillinger p? alle niv?er i beslutningsprosessene i det politiske, ?konomiske og offentlige liv.
Dette f?r v?re nok eksempler fra en stor og bred institusjon, og jeg skriver ikke dette ut av institusjonell selvgodhet. Jeg skriver dette fordi jeg faktisk ikke synes det er trivielt ? finne den riktige m?ten ? forholde seg til b?rekraftsm?lene p? som institusjon. Men vi skal selvf?lgelig finne en farbar vei.
Jeg kan vel allerede indikere at jeg mener dette i stor grad ogs? m? handle om deg og meg i det daglige. Hvordan lar vi b?rekraftsm?lene p?virke eget liv og egen praksis? Jeg reiser for mye - og er ikke alene om det. Jeg ?nsker ? redusere reisevirksomheten ved UiO, men tror ikke p? tvang. Videre: Hvordan velger vi v?re vitenskapelige problemstillinger? Jeg har ikke tenkt til ? utfordre den akademisk friheten, men vi har ogs? som institusjon og enkeltforskere et akademisk ansvar. Hvordan p?virkes v?r forskning kollektivt av b?rekraftsm?lene? Og hvordan reflekteres b?rekraftsm?lene i egen undervisning?
Jeg er som jeg har latt skinne igjennom lenge skeptisk til en institusjonell konkurranse om ? lage de st?rste og fineste arrangementene. Vi skal bidra til ? gj?re UiB flotte initiativ Bergen SDG til den viktigste akademiske arenen og vi 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er for eksempel godt for ? inkludere de unges stemmer p? neste ?rs konferanse. Bergen SDG synes jeg hele akademia m? s?ke ? bidra til.
Likevel, vi bidrar ogs? gjennom mange andre arrangementer - uten at vi roper b?rekraftsm?l. For hva handlet UiOs arrangementer under Arendalsuka egentlig om? Senter for utvikling og milj? og the Oslo SDG Initiative var tydelige med sin kopling til b?rekraftsm?lene, men mange av de andre arrangementene handlet vel ogs? i stor grad om disse m?lene? Og hva handler Oslo Peace Days egentlig om? B?rekraftsm?lene st?r sentralt.
Det er det vi faktisk gj?r som teller og slik sett er arbeidet ledet av Solveig Kristensen ved det matematisk-naturvitenskapelige fakultet i seg selv et svar n?r Dag Hessen sp?r om vi gj?r noe med b?rekraftsm?lene n?r likestilling er tema. FRONT bidrar sterkt til en holdning og kulturendring som vi trenger. Vi g?r fra ord til handling. Slik sett vil jeg b?de takke og gratulere alle involverte med et viktig stykke arbeid. Da tenker jeg p? FRONT, men ogs? p? alle som jobber i det daglige i Universitetet i Oslos store indre; langsiktig, konsentrert og lavm?lt.
Vi jobber st?dig videre.
