Det handler om verdier vi gjerne omtaler som nordiske, om egalit?r fordeling av kunnskap, gratis utdannelse og kunnskapsinformerte politiske beslutninger som bidrar til ? redusere skillet mellom de ?som har? og de ?som ikke har?. Disse skillene utfordres ikke minst av en rask teknologiutvikling. Kraftfulle grep er p?krevd for at ikke nye skillelinjer skal vokse seg store p? tvers av nasjonsgrenser, og p? tvers av forhold som allerede er styrt av tilgang til utdanning, begrenset eller muliggjort av etnisitet og kultur.
Derfor er UiO opptatt av at Regjeringens langtidsplan m? prioritere forskning p? kulturm?ter og kulturelle konflikter, kulturell kompleksitet og identitet. F?rst i et slikt bredt perspektiv kan fenomener som utfordrer dagens samfunn, som migrasjon, ulikhetsskapende prosesser og marginalisering kunne bli forst?tt.
De siste ti?renes samfunnsutvikling, nasjonalt og globalt, viser hvordan samfunnsmodeller og institusjoner som har v?rt tatt for gitt, stadig blir utfordret b?de hva gjelder effektivitet, legitimitet og tillit. Det er lenge siden vi har kunne observere et like akutt behov for kunnskap om hvordan samfunnsinstitusjoner skal kunne holde det moderne samfunnet sammen. Hvilke institusjonelle ordninger vil gj?re det mulig ? leve med ?kende kulturelle forskjeller og stadig nye interessekonflikter av ressursmessig, teknologisk og sosial karakter? Hvordan orienterer vi oss i en verden der dyptgripende kulturelle og institusjonelle endringsprosesser blir stadig mer smertefullt synlige i spenningsfeltet mellom individer og institusjoner?
Dette er bakgrunnen for at vi s? sterkt har signalisert behovet for et nytt satsningsomr?de for langtidsplanen, viet Kulturelle og Institusjonelle Endringsprosesser, basert p? humanoria og samfunnsvitenskapenes problemforst?else. Begrunnelsen for en slik satsing er det ?penbare og p?trengende behovet for kunnskap som ikke bare umiddelbart bidrar til ?konomisk vekst, men som ?pner opp for en forst?else for dype samfunnsendringer, for n?tidens og framtidens h?ndtering av kulturell og sosial usikkerhet og for ? svare p? sp?rsm?l om hvordan trygghet skapes og tillit vedlikeholdes.
God 1 mai!
