Vi arbeider for trygghet, medbestemmelse og likeverd for alle ansatte og for likestilling, forst?else og toleranse p? tvers av skillelinjer som kj?nn, kultur og etnisitet. Derfor deltar UiO ogs? i ?r p? Oslo Pride sammen med OsloMet under parolen Fryktl?s kunnskap. Kunnskap st?r sentralt i kampen mot fordommer og for menneskerettigheter. Like muligheter til ? p?virke og delta i samfunnet uansett kj?nnsidentitet, seksuell orientering og bakgrunn er viktige verdier for universitetet. Det er ogs? et trygt og godt arbeidsmilj?. Derfor har vi intensivert arbeidet mot trakassering.
Ting tar tid, men likevel har vi kommet et stykke.
Vi har jobbet med ? sikre fokus p? arbeidet gjennom handlingsplanen for likestilling, kj?nnsbalanse og mangfold for perioden 2018 – 2020, og gjennom UiOs ?rsplan 2019-2021.
?kt innsats for a? forebygge trakassering med hovedvekt pa? seksuell trakassering er ett av fire hovedm?l i handlingsplanen. Oppf?lgingen av dette er ett av syv tiltak i v?r ?rsplan.
Videre nedsatte vi en arbeidsgruppe som skulle utarbeide nye tiltak og en politikk. Den er ledet av Ragnhild Hennum. Gruppen har nettopp levert forslag til tekst til en ny nettside om etiske retningslinjer, samt et f?rste utkast til forebyggende tiltak. Dette utkastet er basert p? et st?rre arbeidsm?te med risikoanalyse som tema. Risikofaktorer, risikosituasjoner og risikogrupper ble identifisert og mulige forebyggende tiltak ble utviklet. Ressurspersoner med ulik bakgrunn som studenter, midlertidige, SiO Helse og studentprest deltok i arbeidet.
Arbeidsgruppen jobber kommende h?st videre langs tre retninger. De har laget temagrupper som fokuserer p? i) Retningslinjer for studiekontakt/veiledere, ii) V?r varsom-plakaten/sosiale medier og alkoholpolicy samt iii) Prioriterte forebyggende tiltak og utviklingen av en langtidsplan – Det vil si oppf?lging av risikoanalysen.
Videre deltar vi selvf?lgelig i UHRs arbeid p? feltet.
Til sist og ikke minst har vi s? langt gjennomf?rt fem kurs for ledere. Kursene tar for seg regelverk og prosedyrer, og ikke minst handler det om forebyggende arbeid. Dette er et heldagskurs p? seks timer, og deltagerne i f?rste fase av kursing er dekaner, instituttledere og fakultetsdirekt?rer for fakultetene samt tilsvarende ved museene. Vi har ogs? gitt kurs for ledere i administrativ og teknisk linje, fagforeninger, studentledere og studenttillitsvalgte. Deltagelsen p? kursene er god, og vi har f?tt positive tilbakemeldinger. Totalt har over 200 deltatt p? kurs denne v?ren. Vi fortsetter arbeidet kommende h?st og vil n? ogs? tilby kurs for de andre lederniv?ene i organisasjonen. Vi oppfordrer sterkt alle til ? delta i det forebyggende arbeidet og kursene. Ledere m? g? foran og jobbe for at vi har et godt og trygt arbeids- og studiemilj? ved UiO.
