UiO har v?rt opptatt av ? jobbe mot trakassering i flere ?r. Jeg ba selv om en orientering om hvordan vi fulgte opp varslingssaker p? min f?rste dag p? jobb som rektor. Et trygt og godt arbeids- og studiemilj? er helt sentralt for hva vi er som universitetssamfunn.
Vi kan og skal alltid bli bedre. Samtidig er jeg glad for at det er blitt gjort mye, spesielt n?r det gjelder rutiner for innmelding og h?ndtering av varslingssaker – for b?de studenter og ansatte som ?nsker ? varsle om et forhold, og for ledere som skal motta og h?ndtere varselet. Varslingsh?ndteringen v?r omfatter alle typer diskriminering og trakassering, enten det det handler om kj?nn, etnisitet eller annet.
Mye av kompetansehevingstilbudet vi har utviklet handler om ? bevisstgj?re lederne v?re. For eksempel hvordan de kan gj?re risikokartlegginger lokalt for ? bedre kunne vurdere n?r trakassering kan oppst? og hvem som kan v?re spesielt utsatt for det. Dette er en viktig del av det forebyggende arbeidet ved UiO.
2018: Forebygging av seksuell trakassering
2018 var det en egen satsing p? forebygging av seksuell trakassering, spesielt sett i lys av #metoo. Dette arbeidet ble fulgt opp ekstra i 2018-2020, som et ledd i tiltaksplanen for likestilling og mangfold (PDF, 505 kB) i denne perioden
En ressursgruppe jobbet fra 2017-2018 for ? revidere UiOs etiske retningslinjer og for ? utvikle en mal for introduksjonssamtale for nytilsatte.
Det ble v?ren 2018 gjennomf?rt heldagskurs om h?ndtering og forebygging av trakassering med hovedvekt p? seksuell trakassering (7 totalt). Kursene ble gjennomf?rt i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med Likestilling og diskrimineringsombudet. M?lgruppen var ledere p? niv? 1,2 og 3 ved hele UiO, og totalt har 210 v?rt igjennom kurset. Ansatte og studenter.
2019: Nye retningslinjer, kurs og tiltak
I mars dette ?ret ble Universitetsstyret orientert om det samlede arbeidet og vedtok de nye retningslinjene ?Sammen mot trakassering?. Retningslinjene uttrykker forventinger til adferd for ansatte og studenter, og gir et klart signal om at trakassering ikke aksepteres ved UiO.
Samtidig fortsatte vi kursingen fra 2018 for ? n? alle ledelsesniv?er ved alle enheter. Det ble ogs? gjennomf?rt risikokartlegging ved flere av enhetene.
Videre ble det gjennomf?rt workshops for flere fakulteter og institutter knyttet til likestilling, diskriminering og trakassering, inkludert utf?ring av risikokartlegging. Trakassering og seksuell trakassering var ogs? hovedtema p? Personalkonsulentenes fagdag i 2019.
Vernetjenesten har ved flere anledninger lokalt ved UiO og ved den ?rlige nasjonale samlingen f?tt innf?ring i h?ndtering og forebygging av trakassering.
En nasjonal kartlegging av mobbing og trakassering i akademia viste at 13% av UiO-respondentene hadde opplevd mobbing eller trakassering i arbeidsforholdet. Kartleggingen viste ogs? at stipendiatene er s?rlig s?rbare, og det ble dermed gjort tiltak for ? sikre at denne gruppen kjenner til varslingsrutinene og retningslinjene mot trakassering ved UiO.
I 2019 foregikk det ogs? et arbeid med ? oppdatere UiOs varslingsrutiner. Parallelt ble UiOs nettsider om varsling videreutviklet for ? sikre bedre informasjon til alle parter:
- Si fra! (studenter)
- Varsling ved UiO
- Varslingsrutiner
- Verkt?ykasse:
2020: Utvikling av flere nyttige verkt?y
Dette ?ret ble arbeidet utvidet til ? omfatte trakassering generelt, ikke bare seksuell trakassering. Koronapandemien p?virket i stor grad gjennomf?ringen av kurs, men det ble likevel fullf?rt en rekke forbedringer:
- Malen for medarbeidersamtalen styrket ved at sp?rsm?l om trakassering ble inkludert:
- Det ble laget en egen nettside rettet mot medarbeidere for deres forberedelse til medarbeidersamtalen
- Videre ble mulighetene for varsling kommunisert bredt ut til ansatte og studenter gjennom blant annet Si fra-kampanjen, som hadde som m?l ? gj?re alle ved UiO kjent med muligheten for ? varsle om kritikkverdige forhold
- Det ble utviklet etiske retningslinjer for veilederrelasjoner.
- Studenttillitsvalgte og skikkanettverket fikk kurstilbud.
En st?rre evaluering av handlingsplanen viste at UiOs enheter opplevde at satsingen p? arbeid mot seksuell trakassering hadde gitt legitimitet og p?trykk for arbeidet, og at bevisstheten om tematikken blant lederne var ?kt.
2021: Preget av pandemien
Pandemien p?virket mye av rammene for arbeidet med ? h?ndtere og forebygge diskriminering og trakassering ogs? dette ?ret. Det ble ikke holdt noen kurs, ettersom disse i stor grad bygger p? mer komplisert casel?sning og dermed ikke egner seg for digitalt format.
2022: I gang med kursing igjen
Det ble gjennomf?rt kurs i h?ndtering og forebygging av trakassering for ledere p? alle niv?er ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Det juridiske fakultet og Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
2023: Bevisstgj?ringskurs for alle ansatte
I arbeidet for ? jobbe mer konkret med mangfold ved UiO, ble det i 2021 bestilt en rapport fra Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning (STK). Rapporten beskriver ansattes opplevelser av trakassering ved UiO. Resultatene fra rapporten viste at behovet for kompetanseheving og forebygging er vedvarende.
Ressursgruppe for mangfold og inkludering, som jobbet h?sten 2022, foresl?r at det i neste planperiode dedikeres egne tiltak til oppf?lging av ?trygt og inkluderende arbeids- og l?ringsmilj??, deriblant fokus p? ?hva er diskriminering? og holdningskampanjer knyttet til trakassering og diskriminering.
Fremover har derfor UiO en ambisjon om ? utvikle bevisstgj?ringskurs for alle ansatte om hvordan man skal g? frem dersom man opplever eller ser diskriminering, alle typer trakassering inkludert rasisme og seksuell trakassering.
Noe av bakgrunnen for dette er at ansatte og studenter gjennom ARK-unders?kelser, SHOT-unders?kelser og andre unders?kelser viser at det er varierende bevissthet blant ansatte og studenter rundt hvordan man skal vurdere om man skal si ifra om en sak eller ikke – og hvorvidt det de har opplevd er trakassering eller ikke.
Vi skal alltid arbeide systematisk og hardt for ? bli bedre. Arbeidet for et trygt og godt arbeids- og studiemilj? m? skje hver dag i hele universitetet. Arbeidet mot diskriminering og trakassering er en helt sentraldel av dette.
