N?r noen tar kontakt med deg, kan du:
- Bist? den ansatte ved ? etablere kontakt med ledelse p? instituttet eller fakultetet - det er arbeidsgivers ansvar ? h?ndtere saken videre.
- Henvise til nettsidene for ansatte/studenter som har v?rt utsatt for seksuell trakassering.
- Opplyse den ansatte om muligheten til ? ta kontakt med Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for r?d og samtale.
- Opplyse den ansatte om mulighetene for varsling gjennom UiOs varslingsrutiner
Har du som verneombud plikt til ? melde selv om den ansatte vil v?re anonym?
Nei, verneombud har taushetsplikt i forhold til noens personlige forhold. Taushetsplikten gjelder ikke om de f?r samtykke fra den opplysningene gjelder.
Arbeidsmilj?et i sin helhet
Som verneombud har du som oppgave ? p?se at arbeidsgiver legger til rette for et godt arbeidsmilj? for enkeltpersoner og enheten som helhet. I kj?lvannet av trakasseringssaker kan det v?re n?dvendig ? ogs? foreta tiltak overfor hele arbeidsmilj?et.
R?dgivning
Som verneombud kan du kontakte Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for r?dgivning.