Permisjon for ? g? over i annen stilling eller annen arbeidsrelatert aktivitet skal forbeholdes tilfeller hvor permisjonen tjener en kombinasjon av arbeidstaker- og arbeidsgiverinteresser, dvs der ogs? UiO f?r utbytte.
Hovedregel er at permisjon ved overgang til annet arbeid bare innvilges i tilfeller hvor det nye ansettelsesforholdet/aktiviteten er midlertidig, dvs at sannsynligheten for at arbeidstaker kommer tilbake er stor.
Den alternative stillingen/aktiviteten m? dessuten ha relevans for arbeidstakeren virksomhet ved UiO. Permisjon vil vanligvis forutsette at ett eller flere av f?lgende vilk?r er oppfylt:
-
Den midlertidige aktiviteten kan stimulere/styrke tverrg?ende institusjonelt samspill, gjennom gjensidig overf?ring av kunnskap mellom arbeidstakers opprinnelige tjenestested og det nye milj?et
-
Overgang til ny midlertidig aktivitet er ledd i kompetanseutvikling/faglig fornyelse for arbeidstakeren, som ogs? gir kompetansemessig gevinst for UiO
-
Den midlertidige aktiviteten kan bidra til ? styrke forst?else av og kjennskap til ekstern virksomhet som har relevans for UiO
I vurdering av permisjonss?knader (excel) - nynorsk (excel) m? for ?vrig tjenestemessige forhold ved enheten tillegges n?dvendig vekt. Hensynet til behov for kontinuitet og forsvarlig drift av virksomheten og muligheten for ? f? arbeidet tilfredsstillende ivaretatt under frav?ret vil i den sammenheng v?re viktige momenter.
Avgj?relse av s?knad om permisjon ved overgang til annet arbeid er underlagt arbeidsgivers styringsrett. Beslutningsmyndighet ligger i utgangspunktet hos henholdsvis instituttleder ved instituttene, dekan ved fakultetene, bibliotekdirekt?ren ved Universitetsbiblioteket, museumsdirekt?r ved museene og fagdirekt?r ved fagavdelingene.
Avgj?relser om permisjon er ikke enkeltvedtak etter forvaltningsloven, og det er dermed ingen forvaltningsrettslig klageadgang, dvs avgj?relsen kan ikke ankes til overliggende instanser.