Pkt 1 Virkeomr?de
Avtalen omfatter ansatte som gis opprykk til vitenskapelig toppstilling innenfor rammene av ”Regler for opprykk til professor etter kompetanse” og ”Regler for opprykk til forsker SKO 1183 etter kompetanse”.
Pkt 2 Hjemmel
Avtalen er forankret i hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3 nr. 2, som ?pner for individuell l?nnsjustering for "arbeidstakere som har gjort en ekstraordin?r innsats". Partene ved UiO legger til grunn at kvalifisering til toppstilling i prinsippet kan gjenspeile ”ekstraordin?r innsats”, siden arbeidstakerens plikter i utgangspunktet er knyttet til mellomgruppestilling. Sp?rsm?let skal imidlertid vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
Pkt 3 Premisser for tildeling av l?nnsopprykk
Partene ved UiO er enige om at kvalifisering til professoropprykk b?r f?lges av en reell l?nnsvurdering, ut fra prinsippet om at l?nnsniv? skal reflektere individuell kompetanse og resultatoppn?else.
I henhold til nasjonale opprykksregler har de som tilst?s kompetanseopprykk krav p? innplassering i laveste l?nnsalternativ for stilling som professor SKO 1013. Kandidater som i sin mellomgruppestilling allerede er avl?nnet innenfor toppstillingens l?nnsspenn har krav p? videref?ring av samme l?nn etter kompetanseopprykk. Ansatte ved UiO som f?r kompetanseopprykk skal i tillegg gis mulighet for parallell vurdering av sitt l?nnsniv?, basert p? konkret m?ling av prestasjoner. Partene ved UiO presiserer imidlertid at ordningen ikke inneb?rer noen automatisk rett til individuell l?nns?kning ut over det som f?lger av gjeldende opprykksreglement.
Pkt 4 Prosedyrer
N?r vedtak om opprykk til vitenskapelig toppstilling er fattet avholder arbeidsgiver l?nnssamtale med den opprykket gjelder og foresl?r ny l?nnsplassering. Arbeidsgiver oversender deretter utkast til brev i hver enkelt sak til henholdsvis Parat, NTL-90, Forskerforbundet og Akademikerne i forkant av endelig avgj?relse for ? sikre tjenestemannsorganisasjonenes rett til forhandlinger om slike l?nnstillegg, jf. Hovedtariffavtalens bestemmelser.
Tjenestemannsorganisasjonene gis en frist p? 10 dager for tilbakemeldinger p? om de er enige i arbeidsgivers forslag eller ikke. Dersom det kreves forhandlinger er kravfrist og gjennomf?ring n?rmest forest?ende forhandlingsrunde i henhold til Hovedtariffavtalen pkt. 2.5.3. Kommer partene ikke til enighet etter forhandlinger er det arbeidsgivers siste tilbud som gjelder.
Virkningstidspunkt f?lger de vanlige prosedyrer for opprykk.
Pkt 5 Varighet
Denne avtale trer i kraft 1. mars 2006 og f?lger hovedtariffavtalen i staten n?r det gjelder varighet og oppsigelse.