Tall fra NAV viser at rundt 60% av de ledige stillingene p? arbeidsmarkedet aldri blir lyst ut offentlig. Mange virksomheter finner kandidater gjennom personlige eller faglige nettverk, sosiale medier som for eksempel LinkedIn, via interne utlysninger, vikarbyr?er og headhunter-firmaer. Det er ogs? mer og mer vanlig ? rekruttere folk som selv har tatt kontakt med arbeidsgiveren.
I en ?pen s?knad tilbyr du din kompetanse til en arbeidsgiver ut fra hvor du mener de kan ha behov for deg. Fordelene ved ? sende ?pne s?knader er mange, men det er viktig ? gj?re en grundig jobb for ? lykkes.
?pne s?knader er ikke noe man masseproduserer og sender ut til mer eller mindre tilfeldig utvalgte virksomheter. S?knadene m? skreddersys, og m? bare sendes til de arbeidsgiverne du virkelig er interessert i.
Slik g?r du frem:
1. Innhent informasjon
Start med ? finne frem til noen virksomheter hvor du kunne tenke deg ? jobbe og finn informasjon p? nett om virksomheten og bransjen. Om du ikke finner tilstrekkelig informasjon p? nett, ring og be om ? f? tilsendt mer materiell. Bruk nettverket ditt: Kjenner du noen som jobber der eller som jobber i samme bransje? Finn ogs? ut om virksomheten har en egen l?sning for ? ta imot ?pne s?knader via nettsiden, eller om de oppgir en spesiell e-postadresse til slike form?l. Du kan ogs? finne at noen virksomheter ikke vil ha ?pne s?knader og informerer om dette p? nett. Da kan det v?re diskvalifiserende for kommende s?keprosesser ikke ? respektere dette.
2. Finn din plass
Fors?k deretter ? se deg selv i organisasjonen: Hvilke omr?der kunne du tenke deg ? jobbe innenfor? Hva er det du kan bidra med som virksomheten trenger? I hvilken avdeling og stilling kan du jobbe med dette? Forbered noen sp?rsm?l knyttet til hva slags kompetanse de har bruk for, prosjekter de eventuelt har p? trappene, hva slags arbeidsoppgaver som ligger til de ulike stillingene, etc.
3. Ring rette person
Ring til en person som har en slik stilling du kunne tenke deg eller lederen for den avdelingen du vil jobbe i. Si at du er interessert i informasjon om virksomheten og feltet, og sp?r om du kan f? stille noen sp?rsm?l. Pass ogs? p? ? nevne noe om din kompetanse. Sp?r om virksomheten tar imot ?pne s?knader, hvem du i s? fall skal sende s?knaden til og om du kan referere til telefonsamtalen.
4. Skriv s?knad
En ?pen s?knad b?r ikke v?re noe lengre enn en vanlig s?knad, men du m? v?re ekstra tydelig p? motivasjonen for henvendelsen og for ? ?nske deg inn i virksomheten. Vis hvordan du kan bidra og argumenter med det som er relevant av din utdannelse, erfaring og ferdigheter.
5. Fokuser p? det relevante
CV-en som f?lger s?knaden b?r tilpasses den jobben du ser for deg at du kan gj?re for virksomheten. Bruk overskrifter som tydeliggj?r hva kompetansen din best?r i og gi det som er mest relevant st?rst oppmerksomhet og omfang.
6. F?lg opp s?knaden
10-14 dager etter at du har sendt s?knaden b?r du f?lge opp med en telefon til den du har sendt brevet til. Sp?r om de har mottatt s?knaden og hvordan de vurderer dine muligheter. Er det ingen ?pning n?, s? sp?r om de har noen gode r?d om hva du kan gj?re for ? f? mulighet til ? bli en aktuell kandidat senere. Du kan ogs? eventuelt sp?rre om de kan videresende s?knaden til andre aktuelle avdelinger.