? ligge i forkant er l?nnsomt.
?Vi bist?r kundene i organisatoriske vurderinger og praktiske gjennomf?ringer,? sier Sunniva. ?Det vil si at vi ofte analyserer n?tiden, legger frem en analyse og v?r anbefaling av veien videre, og bist?r i den faktiske gjennomf?ringen.?
Sunniva jobber som konsulent i KPMG sin People & Change-avdeling, som jobber innenfor feltene organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk HR.
?V?r jobb er ? sikre at organisasjoner tar hensyn til det menneskelige aspektet gjennom strategisk arbeid og ved organisasjonsendringer.?
Sunniva har en samfunnsvitenskapelig bakgrunn, og bruker mye av det hun har l?rt om samfunnet, politiske prosesser og kompleksiteten ved organisasjoner. Hun p?peker ogs? at det ? ha produsert mye tekst (ofte p? kort tid), sette seg inn i komplekse og vanskelige temaer og l?re ? prioritere tiden er noe hun har veldig mye igjen for.
?Jeg setter ogs? utrolig pris p? ? ha erfaring med ? jobbe tverrfaglig, og trekker ofte p? erfaringer fra prosjektforum.?
Jeg f?r bli kjent med utrolig mange ulike organisasjoner, mennesker og temaer, hverdagen er sv?rt variert og man l?rer utrolig mye.
Som samfunnsviter er det veldig spennende ? jobbe innenfor et fagfelt som er av s? stor samfunnsmessig betydning.
Kjetil jobber som konsulent i KPMGs Forensic-avdeling, som driver med gransking og compliance. Avdelingen sikrer at KPMGs kunder kun kj?per varer og tjenester fra leverand?rer som forholder seg til lover og regler, og ikke minst sikrer arbeidstakerne sine anstendige arbeidsvilk?r. ?Jeg jobber mest med ? avdekke arbeidslivskriminalitet og unders?ker for eksempel om arbeidere i ulike prosjekter f?r det de har krav p? i henhold til norsk lov.?
I tillegg til kunnskap om hvordan samfunnet og organisasjoner fungerer, bruker Kjetil mye av kompetansen fra metodefag og masteroppgaven i jobben sin.
?I l?pet av studietiden har jeg ogs? opparbeidet meg evnen til ? sette meg inn i komplekse problemstillinger og dokumenter, f?tt erfaring med analysearbeid og blitt god til ? skrive, og det har v?rt sv?rt nyttig i jobben. OLA-fagene som tok for seg norsk arbeidsliv er ogs? s?rlig relevante i den jobben jeg har n?.?
Rollen som konsulent gir meg muligheten til ? jobbe med selskaper og organisasjoner i ulike bransjer, med ulike problemstillinger og forskjellige behov – det er det aller mest spennende med jobben.
V?r proaktiv og engasjert ved siden av studiene.
Cecilie er associate i Digital Workflow. ?Digital Workflow hjelper kunder med r?dgivning og implementering av den ledende teknologiplattformen ServiceNow, for digitalisering p? tvers av v?re fagomr?der.?
Cecilies spesialisering fra masteren inkluderte et fag innen human factors ved psykologisk fakultet. Human factors handler ogs? om ? designe teknologiske systemer med tanke p? brukernes behov, evner og begrensninger for ? sikre en intuitiv brukeropplevelse. Dette inkluderer ? minimere feil, forbedre tilgjengelighet og fremme samspillet mellom mennesker og teknologi.
?Jeg bruker utdannelsen min hver dag, og synes er det veldig spennende ? f? lov til ? jobbe med ? formidle, implementere og gi oppl?ring i teknologiske verkt?y p? en m?te som passer ulike mennesker i ulike roller.? Cecilie beskriver hverdagen som konsulent som variert. ?Du jobber b?de p? kontoret og ute hos kunde. Det blir mye m?ter om prosjekter, salg og interne ting man jobber med. Noen dager er preget av h?yt tempo, med korte tidsfrister, mens andre dager gir rom for fordypning og kompetanseutvikling.?
Det mest spennende for meg er ? l?re om teknologi og implementeringsprosesser. Jeg har en personlig interesse for HR, og synes det er fascinerende ? se hvordan teknologiforst?else i HR blir stadig viktigere.
Alle tre f?r brukt kompetansen fra studiene p? ulike vis i jobbene sine, og trekker frem tverrfagligheten som noe av det viktigste. Men hva er de beste tipsene for ? f? seg en relevant jobb?
Kjetil:
Velg fordypningsfag og frie emner som du interesserer deg for og som du tenker at en fremtidig arbeidsgiver syns er interessante. Bruk ogs? masteroppgaven til ? bygge p? din kompetanse. Med spisskompetanse og engasjement for et fagomr?de eller tema kan du gj?re deg selv interessant og skille deg ut i bunken av s?kere.
Sunniva:
Se p? CV-en som en m?te ? vise at du er hardtarbeidende og engasjert. V?r nysgjerrig og g? p? bedriftspresentasjoner o.l., for ? f? et innblikk - s? stiller du sterkere p? intervju til ? forklare hvorfor du vil bli konsulent. Et annet tips er ? ta kontakt med folk p? LinkedIn hvis du har sp?rsm?l, de fleste synes bare det er hyggelig med folk som er interesserte.
Cecilie:
Jeg anbefaler ? v?re proaktiv og engasjert ved siden av studiene. Jeg jobbet som HR Assistent under studiene, noe som ga meg praktisk erfaring og forretningsforst?else. Denne erfaringen gjorde at jeg bedre kunne forst? og anvende teorien fra masteren i praksis. Sett deg inn i mulige stillinger, trender og tendenser i bransjen, og f?lg folk med lignende stillinger p? LinkedIn for ? l?re mer om bransjen. Knytt kontakt med tidligere studenter, da de kan gi verdifulle r?d og tips. Jeg gjorde dette og fikk muligheten til ? skrive masteroppgave med Ernst & Young takket v?re en tidligere student.