F?r 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录e med ulike deler av bedriften
Som Learning & Development Specialist hos Lyreco jobber Nikolai i hovedsak med alt som har med l?ring ? gj?re. Og det kan v?re mye forskjellig. Mange av hans arbeidsoppgaver handler om ? systematisere og tilgjengeliggj?re l?ring for Lyrecos ansatte slik at det skapes utviklingsmuligheter internt.
- I bred forstand s? handler det alts? om ? designe ulike utviklingsprogram for ledere og medarbeidere – og gjennomf?ring av disse.
Nikolai trives veldig godt med at han ogs? f?r v?re kreativ i jobben sin.
- Det finnes ekstremt mange m?ter ? l?re p? og det krever flere innfallsvinkler, noe som tester den kreative siden av arbeidet mitt.
Han forteller videre at i hans stilling er han ogs? involvert i flere deler av selskapet, slik at han f?r en god oversikt over helheten i det de holder p?.
- Du jobber som en konsulent inn mot de ulike avdelingene og det er g?y ? f? muligheten til ? 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录e med s? mange ulike deler av bedriften jeg er en del av.
Artige aha-oppleveleser
Utdanningen fra UiO gj?r seg relevant i Nikolai sin jobb p? mange m?ter. Han har f?tt oppleve akkurat hvor relevant den er gjennom ? praktisere det teoretiske rammeverket han opparbeidet seg i l?pet av utdannelsen. Nikolai syns det er vanskelig ? peke p? ett konkret eksempel da det er helheten i studiet og innholdet som har gitt han dette rammeverket.
- Ting begynner ? henge sammen og du f?r deg noen artige aha-opplevelser. Pensumet jeg unders?kte og leste underveis i studiet f?r seg stadige nye renessanser og forsterker p? mange m?ter de observasjonene jeg opplever i arbeidet mitt i dag.
En viktig verkt?y Nikolai tar med seg fra studiet er kritisk tenkning. Han elsker ? spille rollen som "djevelens advokat" og bidra til situasjoner der alle m? tenke annerledes og komme med nye argument.
- Dette kan v?re en upopul?r rolle ? innta, men helt n?dvendig for ? kunne utfordre og utvikle etablert praksis.
Ulike praksisperioder med ulike problemstillinger
Nikolai hadde sine praksisperioder hos Mangfold i Arbeidslivet og Norsk Toppfotball.
- Det var to veldig ulike praksisperioder med helt ulike problemstillinger. Sett i retrospektiv s? var det en kjempegod opplevelse da problemstillingene du st?r ovenfor i arbeidslivet er nettopp veldig ulike.
Praksisperiodene forberedte Nikolai mer p? arbeidslivet enn han selv var klar over i ?yeblikket.
- Arbeidslivet krever at du er dynamisk i m?te med ulike utfordringer og/eller problemstillinger bedriften st?r i – og dette var noe jeg opplevde var helt n?dvendig i min praksisperiode.
Aktivitet skaper aktivitet
Vi sp?r Nikolai hva man som student b?r gj?re for ? bli mest mulig attraktiv p? arbeidsmarkedet og da svarer han at aktivitet skaper aktivitet.
- Engasjer dere i ulike fora der det skulle v?re relevant. Fors?k ? v?re proaktiv og v?r nysgjerrig p? hvor du kan bidra. Kanskje det finnes frivillige verv internt som kunne v?rt interessant.
Nikolai fors?kte selv, s? godt det lot seg ? gj?re, ? takke ja til alt som dukket opp av interne aktiviteter og det generte flere muligheter videre.
Praksisperioden kan ogs? v?re et fint alternativ for ? skape arbeidsoppgaver som g?r utover selve praksisen.
- Hvem vet – hvis du sp?r s? kanskje det dukker opp noen muligheter? Arbeidsgivere ?nsker seg engasjerte arbeidstakere og hvis du viser engasjement vil det skape muligheter.
Vennskap utover studietiden
Nikolai forteller at det sosiale virkelig er med p? ? l?fte studietiden til en ny h?yde. Han oppfordrer alle studenter, b?de nye og gamle, til ? v?re sosialt aktive og knytte b?nd til medstudenter. Det gj?r seg ikke selv, men det bidrar til ? gj?re studietiden til en morsom tid og kan f?re til vennskap som du tar med deg videre utover studietiden.
- Jeg var s? heldig ? m?te Junaid Khan i l?pet av studiet, en venn jeg vil ha med meg resten av livet. Vi har hatt det utrolig morsomt sammen og skapt flere felles referanser som vi alltid vil ha med oss.