Jobben stiller krav til selvstendighet
Kristoffer forteller at n?r det skal rekrutteres i Tolletaten er han en av tre personer i HR-avdelingen som jobber med dette, og hans rolle er ? v?re lederens st?ttespiller og r?dgiver i prosessen.
- Jeg bruker mye tid p? ? finpusse utlysningstekster, gi tilbakemelding og r?d, kvalitetssikring og oppl?ring p? rekrutteringsomr?det. Det h?res kanskje ut som en liten rolle, men den er stor og omfangsrik og det er mange problemstillinger som dukker opp.
Det er en rekke andre oppgaver som faller inn under HRs ansvar, hvor Kristoffer bidrar aktivt. I tillegg f?r han muligheten til ? delta p? mange interessante webinarer og er med i et statlig HR-nettverk.
- Jeg bruker generelt mye tid p? ? tenke p? hvordan vi kan gj?re ting bedre. At jobben stiller krav til selvstendighet er det ingen tvil om, men det fine er at jeg ogs? har et sv?rt tett forhold til mine n?rmeste kollegaer. Samarbeid, b?de med n?re og fjerne kollegaer er en del av hverdagen min. For en HR-r?dgiver er det en fin m?te ? f? ?kt innsikt i en st?rre del av organisasjonen.
Selv om det ikke var en del av stillingsbeskrivelsen tok Kristoffer p? seg lederansvaret for ? gjennomf?re et st?rre divisjonsseminar ganske raskt etter at han hadde begynt i jobben.
- Det prosjektlederansvaret har jeg tatt mye l?rdom av! Veldig g?y at jeg f?r muligheten til ? bidra p? prosjekt som ikke n?dvendigvis er en formell del av stillingsbeskrivelsen min. Kort oppsummert: HR jobber med mye, og det er mange omr?der ? bidra p?.
B?de spennende og utfordrende
Kristoffer har en sentral rolle i virksomheten og mange er avhengig av at han gj?r det han skal p? en god m?te.
- P? den m?ten f?ler jeg et ansvar for, men ogs? muligheten til ? bidra med kompetansen min. Jeg snakker med mange fra forskjellige fagfelt, s? jeg f?r ogs? stadig utfordret meg. Det ? kunne veilede og gi r?d, komme med kritiske og konstruktive tilbakemeldinger, og i tillegg f? 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录e med mange ulike mennesker i etaten er givende.
Kristoffer har ogs? rollen som oppdragsgiver og 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录er mye med eksterne leverand?rer, noe som krever en annen type samhandling enn n?r han har rollen som lederenes st?ttespiller. Han opplever b?de tillit og fleksibilitet i jobben sin.
- Jeg har et ansvar, uten at noen hele tiden m? fortelle meg hva og hvordan jeg skal gj?re dette. Variasjonen i rollen min er noe jeg vil trekke frem som b?de spennende og utfordrende. ? kunne ha litt ulike roller trives jeg godt med.
Utdanningen fra UiO hjelper meg til bedre ? forst? HRs rolle
- Utdanningen er HR-relevant og hjelper meg til bedre ? forst? HRs rolle, og dermed min egen rolle i organisasjonen. I tillegg er det akademiske niv?et jeg har tilegnet meg gjennom utdannelsen b?de relevant og nyttig med tanke p? at jeg bearbeider og jobber med ? kvalitetssikre en del tekster.
Kristoffer forteller videre at arbeidet med masteroppgaven var det han l?rte aller mest av, b?de n?r det gjelder hvilken disiplin og struktur som ligger bak et slikt arbeid, men ogs? hva som kreves for ? levere et godt resultat.
- Masteroppgaven er i stor grad hva man gj?r det til selv, men jeg ?nsket ? sitte igjen med f?lelsen av at jeg hadde gjort alt jeg kunne for ? levere p? ?nsket niv?. Det klarte jeg, takket v?re innsatsen jeg la ned. Dette er en nyttig erfaring ? ta med seg inn i arbeidslivet, fordi den er erfaringsbasert.
Siden selvstendighet er en viktig egenskap i mange jobber er masteroppgaven er god mulighet til ? dokumentere at man innehar denne egenskapen.
- Mitt tips er derfor ? bruke tiden man jobber p? masteroppgaven spesielt godt! Vis at du er verdig og selvstendig nok til det ansvaret, sier Kristoffer.
I tillegg har pedagogikkutdannelsen l?rt Kristoffer ? tenke kritisk og ikke godta noe uten videre. Han har blitt mer nysgjerrig og s?ker etter forklaringer p? hvorfor ting er som de er.
Delta p? faglige arangementer
Det er mye man kan gj?re for ? bli attraktive p? arbeidsmarkedet og ett av Kristoffer sine tips er delta p? frokostm?ter og andre faglige arrangementer. P? den m?ten f?r man ?vd seg p? ? presentere seg selv for andre deltakere samtidig som man utvider nettverket sitt.
- Et annet tips er masteroppgaven. Bruk denne godt! Det er muligheten til ? kunne skille seg ut og ? f? en spisskompetanse en kan bygge videre p?.
Varige vennskap
Kristoffer har mange gode minner fra studietiden. Lange, gode kaffepauser med studiekamerater og interessante forelesninger p? et h?yt faglig niv? er noe som huskes godt.
- Vi var flere som fant p? sosiale ting sammen, som har gitt noen varige vennskap og bekjentskaper. For ?vrig tenker jeg det er et godt tegn n?r man kan gi sin gamle foreleser en klem n?r man kommer tilbake p? et seminar et ?r etter at man var ferdig, avslutter Kristoffer.