Hvorfor valgte du ? studere sosiologi?
Da jeg var 20 ?r hadde jeg ikke en klar idé om hva jeg ?nsket ? jobbe med i fremtiden, og tenkte at sosiologi passet godt ettersom studiet kunne tilby et bredt spenn av tematikker og metoder. P? den tiden valgte jeg ikke strategisk, men ut ifra personlig interesse og nysgjerrighet.
Kj?rligheten for sosiologien blomstret underveis i studiet, og jeg syntes det var utrolig spennende ? utforske ulike fagfelt, teoretiske retninger og datainnsamlingsmetoder. Jeg forstod tidlig at sosiologien var perfekt for meg, og har aldri angret p? det siden.
Hvordan fikk du din n?v?rende jobb?
Jeg fikk jobb ved ? gj?re grundig research p? egenh?nd f?rst, for deretter ? kontakte de arbeidsplassene jeg var interessert i p? et tidlig tidspunkt.
Istedenfor ? sende inn en generell henvendelse tok jeg kontakt med avdelingslederen direkte og fremhevet hvorfor jeg var interessert i ? jobbe i akkurat denne avdelingen. Jeg leste f?rst om Ipsos via Google og nettsidene deres, og fant kontaktinformasjonen der.
Det l?nnet seg, for da det ble en ledig stilling tok de kontakt med meg direkte etter bare et par m?neder. Det gjorde at jeg fikk fulltidsjobb p? f?rste ?ret av masteren. Det var veldig t?ft ? gj?re begge deler, og for s? vidt ikke noe jeg anbefaler, men n?r en slik d?r ?pner seg s? sier man ikke nei! Noen ganger m? man investere og jobbe ekstra for ? n? de langsiktige m?lene.
Hva tror du var de viktigste faktorene for at nettopp du fikk jobben?
Jeg tror den viktigste faktoren var at jeg var proaktiv, viste engasjement tidlig og utrykte spesiell interesse for akkurat denne avdelingen. Jeg tror imidlertid ikke at jeg hadde f?tt jobben s? raskt hvis jeg ikke hadde hatt arbeidserfaring fra bransjen tidligere. Jeg visste hva en karriere som konsulent i privat sektor innebar, og hadde bransjeerfaring fra to konkurrerende firmaer.
Hva er dine arbeidsoppgaver?
Jeg jobber som Senior Research Executive, som p? norsk kan oversettes til prosjektleder eller konsulent. Jeg jobber i avdelingen ?Public Affairs?, ogs? kalt ?Samfunn og politikk?. Her gjennomf?rer vi kartlegginger, unders?kelser og evalueringer. Vi er spesialister p? ? samle inn informasjon og analysere den norske befolkningens verdier, holdninger, behov og atferdsm?nstre. Vi designer, gjennomf?rer og analyserer bredere befolkningsstudier og spesialiserte m?lgruppestudier, basert p? b?de kvalitative og kvantitative metoder.
Prosjektene gjennomf?rer vi p? oppdrag for offentlig sektor og sivilsamfunn, men vi har ogs? egne syndikerte unders?kelser som vi designer og selger ut. Et eksempel p? en syndikert unders?kelse er ?Norsk Monitor?, en kartlegging av verdisammensetningen i den norske befolkning som vi har gjennomf?rt siden 1985. Vi jobber sv?rt bredt tematisk, og rapporter jeg har jobbet med den siste tiden spenner fra ?Kartlegging av unges utdannings- og yrkesvalg? for Utdanningsdirektoratet til kartlegging av ?Hat og trusler mot folkevalgte? for Kommunesektorens organisasjon (KS).
Hva har du tidligere jobbet som?
Jeg begynte i en deltidsstilling som juniorkonsulent i markedsanalyseselskapet Epinion da jeg var 21 ?r. Der fikk jeg god forst?else for hvordan hele ?str?mlinja? i et prosjekt bygges opp, og alle vurderingene som gj?res underveis for ? sikre gjennomf?ringsevne og god kvalitet p? dataene, b?de kvantitativt eller kvalitativt.
I startfasen begynte jeg med helt element?rt ?feltarbeid?, noe jeg anser som sv?rt verdifullt i ettertid, fordi det har gitt meg en forst?else av hvordan data faktisk skapes og forskjellige utfordringer knyttet til det. Etterhvert beveget jeg mer over i analysearbeid og utforme presentasjoner sammen med konsulentene.
Etter 2 ?r gikk jeg over i stillingen ?prosjektassistent? i avdeling for ?analyse og evaluering? i konsulentselskapet Ramb?ll Management Consulting. Dette bestod s?rlig av tyngre evalueringer og kartlegginger for offentlig sektor, med s?rlig fokus p? kvalitative metoder. Det var en spennende tid, fordi prosjektassistene fikk lov til ? v?re med ? reise rundt i Norge og bidra i datainnsamlingen, utforme tilbud og hjelpe konsulentene med ulike aspekter knyttet til prosjektgjennomf?ringen. Ikke minst har jeg f?tt et nettverk av inspirerende og flinke mennesker jeg har jobbet med opp igjennom.
Hvordan bruker du sosiologiutdanningen i jobben din?
Jeg bruker sosiologiutdanningen b?de direkte og indirekte.
Jeg bruker utdanningen direkte gjennom at jeg daglig jobber med kvantitative og kvalitative metoder. I tillegg har erfaringen med prosjektledelse fra gjennomf?ringen av masteroppgaven ogs? kommet til nytte. Jeg jobber med tilbudsskriving, vurderinger av hvilke metoder som passer til ulike problemstillinger, kontroll, gjennomf?ring og kvalitetssikring av datainnsamling, og avslutningsvis utforming og strukturering av analyser.
Jeg bruker ogs? utdanningen mer indirekte i kraft av at jeg har f?tt en dypere forst?else av forholdet mellom akt?r og struktur, hvordan holdninger og verdier konstitueres og formes, og hvordan ulike grupper i samfunnet kan ha ulike forutsetninger som p?virker datainnsamlingen og f?lgelig resultatene v?re. Det er bred og dyp kunnskap som jeg anvender i konkrete prosjekter. Selv om ikke alle sosiologiske begreper og teorier er gjenkjennelig for kundene v?re, er likevel den sosiologiske innsikten viktig for ? l?fte analysene og gi dypere forst?else av hva kunden er ute etter – om det er kartlegging av ulikhet i brukertilfredshet med helsetjenester for en kommune, seksuell trakassering i ulike jobbsektorer for en arbeidsgiverorganisasjon eller holdninger til ulike rusmidler for et direktorat.
Hva er ditt beste tips til masterstudenter som ?nsker ? bli attraktive p? arbeidsmarkedet?
Det aller viktigste er ? f? en relevant jobb innenfor en bransje man er interessert i. Jeg anbefaler ? ikke kaste bort tiden p? deltidsjobber som ikke gir en faglig kompetanse. Samtidig anbefaler jeg studentene ? pr?ve seg ut i bransjer de kanskje ikke kjenner s? godt for ? utvide horisonten og opparbeide breddekompetanse. Det er viktig ? v?re ?pen for ulike karriereveier, at man ikke utvikler ?tunnelsyn? i hva man vil jobbe med, for da risikerer man ? g? glipp av mye spennende. V?r kreativ i jobbs?kerprosessen, ikke v?r for kresen og ha et ?pent sinn for hva du kan v?re god p?.
Videre vil jeg anbefale ? gj?re research p? internett eller gjennom eget nettverk. Ikke v?r passiv ved ? bare vente p? stillingsutlysninger p? Finn.no. V?r heller proaktiv og ta kontakt med de arbeidsplassene du er interessert i, selv om de ikke har stillinger utlyst. For de som er nysgjerrig p? privat sektor anbefaler jeg ogs? ? lage en god profil p? LinkedIn.
Sist men ikke minst, er mitt viktigste r?d ? ha selvtillit og tro p? seg selv og sin kompetanse. Ikke v?r redd for at man kan for lite eller ikke kjenner en sektor nok. Alle har v?rt nybegynnere, og de aller fleste har sympati med det. Faktisk kan det noen ganger v?re en fordel, fordi enkelte selskaper liker ? ?forme? nyutdannede slik at de f?r tilpasset bedrift- eller organisasjonsspesifikk kompetanse. T?r ? ta kontakt med mennesker du ikke kjenner, still mange sp?rsm?l, v?r ydmyk og ?pen for ? l?re om ting du ikke kan s? mye om fra f?r – selv ting du kanskje ikke tror at du liker. Da vil du bygge kompetanse, selvtillit, erfaring og nettverk – og da vil du bygge karriere!