Forberedelser
- Avtal tidspunkt for intervju s? tidlig som mulig.
- G? gjennom s?knad og CV og avklar hvem som skal innkalles – noter eventuelle sp?rsm?l ved s?kers CV.
- Sett opp intervjuplan.
- Sett av 60 – 90 minutter for intervjuet og 10 – 15 minutter for oppsummering/evaluering.
- Avklar hvem som skal lede intervjuet og hvilke roller de ?vrige medlemmene av komiteen skal ha.
- Forbered hvilke sp?rsm?l som skal stilles, ideelt sett b?r alle s?kerne f? de samme sp?rsm?lene, men la sp?rsm?lene komme i en naturlig orden.
Intervjuet
Innledning
- ?nsk s?ker velkommen.
- Skru av mobiltelefoner.
- Server vann/kaffe/te.
- Presenter de tilstedev?rende.
- Gi s?ker en kort introduksjon av UiO/fakultetet/instituttet/avdelingen.
- Orienter om ansettelsesprosessen, tidsperspektiv og eventuelt annen relevant informasjon.
- Fortell kort om stillingen og stillingens oppgaver, v?r ?rlig og oppriktig.
- V?r bevisst p? eventuelt forutinntatte meninger om s?keren.
- Unng? en f?lelse av forh?r.
Sp?rsm?l
Tips: For ? utdype svar, sp?r etter konkrete eksempler.
- Be s?ker om ? fortelle om seg og sin bakgrunn og hvorfor denne er relevant for stillingen.
- Motivasjon: Hva fikk deg til ? s?ke / Hvorfor s?ker du denne stillingen? Ser du for deg noen bestemte utfordringer?
- Hva er ?rsaken til at ?nsker du ? slutte i n?v?rende jobb?
- Hvilke kvalifikasjoner og erfaringer gj?r at du egner deg til denne stillingen?
- Oppgaver/ansvarsomr?der i n?v?rende og tidligere jobber? Hvordan er disse relevante for denne stillingen? Be om eksempler.
- Hva slags arbeidsoppgaver trives du best med?
- Hvilken rolle tar du i en gruppe. Be om eksempler
- Hvordan tror du dine kollegaer/leder vil beskrive deg, 3 adjektiver
- Hva er viktigst for at du skal trives og v?re motivert i jobben din?
- Hvordan takler du h?y arbeidsmengde og tidspress? Blir du lett stresset?
- Hvilke arbeidsoppgaver trives du mest med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?
- Karrierem?l/hvor ser du deg selv om fem ?r?
- Dersom s?ker har hull i sin CV, be han/henne fortelle litt om dette.
- Sp?r om begrunnelse for valg av utdannelse.
- Sp?r om interesser og hobbyer.
- Er det andre forhold du vil nevne som kan ha betydning for et arbeidsforhold ved UiO?
- N?r kan du begynne?
Etter intervjuet
- Bruk 10 – 15 minutter p? oppsummering og meningsutveksling:
- Virket s?keren interessert?
- Samsvarer s?kerens m?l med stillingen?
- Har s?keren de egenskapene som er viktige for stillingen?
- Sjekk referanser, se guide for referanseintervju.
- Vurder om det er behov for andregangsintervju.