Undervisere ved Klinmed skal fra n? av bruke programmet Panopto til opptak av forelesninger fra modul 2 til 8 p? medisinstudiet.
亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 - Side 2
UiO g?r over til nytt utskriftssystem. Klinmeds printere vil derfor bli skiftet ut der det er hensiktsmessig ? ha printer. I en kortere overgangsperiode kan noen ansatte m?tte forholde seg til to k?er for utskrift.
Slutten av ?ret er en fin anledning til ? reflektere over alt vi har f?tt til av stort og sm?tt gjennom ?ret som er g?tt. Med denne hilsenen vil vi takke dere alle for innsatsen og ?nske dere en god og fredelig jul og et godt nytt ?r.
– Praksis gir motivasjon til ? l?re det vi trenger for ? gj?re en god jobb som lege, sier student Anna Holmedahl.
Bestillinger av IKT-utstyr i klinikkene skal g? gjennom klinikkadministrasjonen i hver klinikk. Her finner du informasjon om hvordan du g?r frem dersom du ?nsker ? bestille IKT-utstyr.
? formidle kunnskap har alltid motivert professoren i anestesi. – Se p? undervisningen som en investering i fremtiden, r?der han andre undervisere.
N? er det snart valg av representant for de midlertidig vitenskapelig ansatte i instituttr?det. N?v?rende representant Kristine Vaage Hatlen forteller hvordan hun opplever rollen.
Ambisjonen til Klinmeds administrasjon er ? levere fremragende tjenester for ? st?tte opp under instituttets samfunnsoppdrag, enten det er innen forskning, undervisning, innovasjon eller p? formidlingssiden.
Det er over ti ?r siden NFR sist gjorde en fagvaluering av helsemedisinsk forskning i Norge. Det f?rte til flere strategiske satsinger. Vi oppfordrer alle forskere til ? bidra aktivt i denne runden av NFR-evalueringen.
Vi tilbyr gratis portrettfotografering for alle ansatte ved Institutt for klinisk medisin i perioden 9. - 18. oktober (uke 41 og 42).
I midten av august 2023 ?pnet vi UiO Campus S?r ved S?rlandet Sykehus HF – en milep?l i historien til Klinmed og Det medisinske fakultet. Med UiO Campus S?r har vi utviklet et b?rekraftig opplegg for morgendagens medisinutdanning.
Takk for innsatsen s? langt i ?r! Vi setter stor pris p? hvor mye dere alle bidrar til instituttet v?rt med engasjement og h?y kompetanse. Vi ?nsker dere alle en riktig god sommer.
Sp?rreunders?kelse for vitenskapelig ansatte
Professor Henrik Holmstr?m f?r undervisningsprisen p? modul 6 for hans oversiktlige forelesninger kombinert med interaktive ?velser.
亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录sr?det skal evaluere medisin og helsefag gjennom EVALMEDHELSE 2023–2024.
Stipendiat August Stensr?d Fl? og professor Kristina Haugaa fikk like mange stemmer og deler v?rens pris p? modul 8. Her deler de erfaringer og tips fra sine forelesninger og sm?grupper i kardiologi.
Vi startet som instituttledelse i 2019. I desember 2026 avslutter vi v?re ?r som valgt instituttledelse ved Klinmed. Ambisjonene for hva vi vil ha oppn?dd innen da, er h?ye. For ? n? milep?lene, trenger vi god linjeledelse og en kultur hvor vi gj?r hverandre gode.
Den siste tiden har det v?rt en del endringer i bemanningen i klinikkadministrasjonen, inkludert de administrative koordinatorene. Her finner du en oversikt over hvem du skal kontakte.
Vi h?per du synes ?rsrapporten for 2022 er b?de nyttig og interessant.
Hun brenner for arbeidslivssp?rsm?l og organisasjonsutvikling. Etter ? ha jobbet tett p? fagmilj?ene, ser Kine Yttersian frem til ? ta fatt p? strategisk arbeid som leder for HR og HMS.
V?r m?lsetning er at Klinmeds forskningsmilj?er skal ligge i fronten b?de nasjonalt og internasjonalt. En stor del av dette handler om ? sikre finansiering i skarp konkurranse. N? har v?re forskere hentet inn mer eksterne midler enn noen gang tidligere.
Alle ansatte ved Institutt for klinisk medisin skal i l?pet av v?ren f? et tilbud om medarbeidersamtale eller ledersamtale i UiO-linja. Samtalene er viktige for hver enkelt ansatt og for instituttet.
Administrasjonen ved Klinmed skal st?tte opp om instituttets kjernevirksomhet. Etter en inspirerende start som administrasjonssjef ser jeg frem til ? v?re med ? utvikle organisasjonen i ?rene som kommer.
Instituttledelsen vil fremover prioritere organisasjonsbygging og tydelig lederskap, videreutvikling av undervisningstilbudet v?rt og ?kt innhenting av eksterne forskningsmidler. Videre vil vi jobbe for at Klinmed blir en enda bedre arbeidsgiver for alle ansatte.
Dekanatet viste stort engasjement og virket sv?rt interessert i temaene instituttledelsen trakk frem.